Увольнение на испытательном сроке

Добрый день . Вопрос: Устроилась на работу , гр 2/2 , оф трудоустройство , подписала заявление о приеме на работу в данную организацию, подписала договор в одн, порядке ( с моей стороны ) .... Отработанных дней - смен - 5 С момента заявления о приёме прошла неделя и 2 дня . Договор от работодателя так мне и не выдан ( по закону 3р дня ) Вопрос : В связи с возможным , Новым местом работы , сколько дней придётся отрабатывать ?! (В случае увольнения) Испытательный срок - 3 мес. Возможен ли уход - 1м днём ?

Добрый день! устроена на работу с 04.04.2019 хочу написать заявление на увольнение 30.04.2019 . Какие даты отработки правильно указывать в заявлении? Когда произведут расчет в связи с майскими праздниками?Спасибо!

Я на 3-х месячном испытательном сроке, поняла что эта должность мне не подходит, и написала заявление на увольнение 9 апреля "по собственному желанию на испытательном сроке" в заявление указала, что последний рабочий день 12 апреля. В моем трудовом договоре прописано, что я имею право на это, если бы я отработала, более 3-х месяцев, то ставила бы в известность организацию за 14 рабочих дней. Так как я устроилась на эту работу без опыта и представления, что делать и как работать здесь, меня назначают материально ответственным лицом, то есть ставят в известность, после того как была проведена "инвентаризация". Я подписала приказ где были указаны члены комиссии, но я не заострила внимание на это к сожалению. Она проводилась в присутствие опытного работника, которого увольняют, не по собственному желанию и одной меня. Не какая комиссия не присутствовала... инвентаризация была 3 дня... Но по моей не опытности, я даже не догадывалась, что должна присутствовать комиссия. В общем приблизилась дата моего уведомления, инвентаризация за эти 3 дня проводится, объясняя это тем, что ещё не нашли человека, кто все это примет...мол они не могут меня уволить, так как я материально ответственное лицо. Когда я попыталась выяснить, где моё увольнение, документы и расчёт... мне в ОК сказали, что увольнение откладывается, пока не сдашь свое рабочее место..и сразу сказали, если ты будешь с этим судиться, то я мол не чего не докажу, так как моё заявление в день написания не зарегистрировано . 15 Апреля пришёл новый работник, снова не какая инвентаризация не происходит, так как новый работник с опытом и сразу сказала, что без комиссии не чего принимать не будет...После не скольких моих походов в ОК и один раз к директору, мне сами сказали пиши заявление, и ещё добавили, что вообще могли 14 дней "отработки" сделать... Получается их договор можно менять в любой момент или он вообще не имеет не какой юридической силы... 16 Апреля я написала снова заявление и сама сразу его зарегистрировала у секретаря... 19 это пятница, должен быть последний рабочий день... Я уже нашла новую работу. Так как я знаю наконец то точно день своего увольнения, меня в этой организации как ни странно, разрешили на словах освобождают от работы, и я иду оформляется в новую организацию, где с 22 апреля я уже работаю в новой организации. По до говоренности, они мне предоставляют заверенную копию трудовой книжки, что бы я предоставила на новое место работы (там на это пошли) меня увольняют 19 числом, даже если проводится инвентаризация, то я просто 22 забегу на бывшую работу заберу документы, расчёт и подпишу документы за 19 число... но они меня не уволили, мол ещё не закончили с инвентаризацией и мне нужно ещё выходить 22...добавив, что у меня ещё обходной лист не подписан...и снова повторили, мы не можем тебя уволить, если ещё не прошла инвентаризация.. но я уже выхожу на новую работу, как быть то теперь в этой ситуации, теперь переживаю..... либо напишут в книжке уволена по статье за прогул в этот день 19 числа или же на считают мне недостачу....

Написал рапорт на увольнение на испытательном сроке , командир роты подписал, командир части написал резалюцию "кто вместо него" якобы найди замену тогда уволят, уже как месяц рапорт лежит у командира роты и не чего не происходит, потходит конец испытательного срока, как быть

Здравствуйте. Подписал контракт в ПС ФСБ на 3 года с испытательным сроком на 3 месяца. Отслужил 1,5 месяца. В отделе кадров наобещали одно, по факту все по другому. Была запись разговора со специалистом из отдела кадров, которую прослушивал не один раз, что бы ничего не исказить и не упустить. В данный момент запись утеряна. Написал рапорт с указаниями причин увольнения 2 недели назад. Начальник говорит что не подписал и это вообще не нужно. Сказал что уволят с формулировкой "как не прошедший испытание". Правомерно ли не подписывать рапорт? И увольнять не по собственному желанию а с такой формулировкой? Как может отразиться на дальнейшей трудовой деятельности?

Доброго времени суток! Никогда не работала в торговле, но пришлось ... Произошла ситуация, когда в период испытательного срока нарушила должностную инструкцию (кассир, вышла за территорию кассы, чтобы вернуть покупателя не оплатившего товар). Старшим менеджером была отстранена от работы до 10.01.2019 от (устно). С меня взяли обьяснительную о случившемся в письменном виде. В день инцидента я работала смену на кассе по безналу, т.е. денег в кассе не было. Так же менеджер сообщила, что 10 января, когда руководство магазина выйдет с новогодних каникул, я буду уволена. Переживаю очень, что в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении, как не пошедшего испытательный срок. Могу ли я 10.01.2019 уволиться по собственному желанию? Испытательный срок заканчивается в марте. Письменное уведомление об увольнении мне не выдано.

На испытательном сроке написала заявление по собственному желанию на увольнение. Начальство подписало заявление в этот же день днем. То есть 24.12.18. Отработка три дня,нужно ли отрабатывать 27 декабря полный день?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня по трудовому договору стоит испытательный срок 3 месяца. Я хочу увольняться, но меня заставляет начальство отрабатывать 2 недели, и к тому же заставляет унизительно выполнять, ту работу которая не обговаривалась на собеседовании. Скажите что в этом случае делать?

Здравствуйте, такая ситуация, прохожу испытательный срок, завтра будет три недели, только сегодня подписал все бумаги (договор о неразглашении, заявление на имя директора с просьбой принять на работу), завтра собрался уходить по собственному желанию, но фактически никакие документы о приеме меня на работу директором не подписаны, в праве ли работодатель отказать мне в выплате за эти отработанные три недели?

работаю две недели. по договору испытательный срок 3месяца. хочу уволится. работадатель заставляет отрабатывать две недели. законно ли это? я слышала что на этом сроке 3дня отрабатывают. и если я напишу в пятницу заявление, третий день будет в понедельник? в понедельник можно не отрабатывать а просто прийти за трудовой? сб , вс- выходные у нас. и еще если у меня ребенок до 14 лет, сыну 12лет, дает ли мне это право вообще не отрабатывать нисколько дней?

Здравствуйте. Работаю две недели. Испытательный срок по договору 3месяца. Договор подписали, но на руки не отдали. Хочу уволится, мне говорят отработать 2недели. Читала что на испытательном сроке отработка только 3 дня. Если 3 дня входят ли в них выходные или они не считаются? И ещё если есть ребенок до 14 лет имеют ли право заставить отрабатывать?

Устроился на работу в Макдональдс 2 недели назад, по договору в Макдональдсе есть такое понятие как "испытательный срок", а в интернете я прочитал, что могу уволиться через 3 дня после заявления, но там мне говорят что не имею права на это и должен отработать 2 недели. Как быть?

Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке и решил уволиться из организации. 3 октября я написал заявление об увольнении по собственному желанию 7 октября (3 дня отработка), но работники кадров попросили переписать заявление, т.к. они не успевают меня уволить и я переписал заявление на увольнение 10 октября. Вопрос: сколько дней я обязан отрабатывать?

Здравствуйте! Меня приняли на работу, пообещав трудоустройство с первого дня. В дальнейшем данную процедуру откладывали. Я никакие документы не подписывал. При моей первой заработной плате, мне сказали что были выполнены отчисления в пенсионный фонд. Проработав 29 дней, наш филиал закрывается в нашем городе из-за малых продаж. Моя должность Менеджер по работе с клиентами. Руководитель сказал нашему рабочему коллективу, что это не наша вина. Я задал вопрос про выходное пособие, на что мне ответили:"На исп. сроке выходное пособие не выплачивается, ты получишь свой заработанный оклад через 4 дня после увольнения". Подскажите пожалуйста, могу ли я добиться выходного пособия? И вопрос с трудоустройством: "Мне обратится в спец. органы по данному вопросу?"