Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. Написала на работе заявление на увольнение по собственному желанию. Дата написания заявления 13.07.Писала заявление "прошу вас уволить меня по собственному желанию с 14.07. Когда считается день 2хнедельной отработки?

Здравствуйте! Заканчивается декретный отпуск, работодатель в период моего декретного отпуска проходил процедуру банкротства, в данный момент в процессе оздоровления,почти все сотрудники переведены в другую организацию, в которой мне также предложили место, но на другой должности и с другой з/п, которая меня не устраивает. На что можно рассчитывать? Это будет увольнение по собственному желанию или возможны другие варианты, с компенсацией?

Добрый день . Как правильно написать заявление на выдачу трудовой книжки, если предприятие ликвидировано. Ушла в декретный отпуск с предприятия. Спустя месяца 3-4 меня пригласили в отдел кадров для написания заявления на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией. Я отказалась . По окончании декретного отпуска 1.5 лет пришла по адрессу чтобы уволиться и забрать трудовую мне отказали коментируя тем , что" не знаем где она находиться ищите сами". По данным ЕРГЮЛ предприятие ликвидировано 15.04.20 за трудовой я обращалась в июле 19 года Т.е работодатель не выдает трудовую в течении года. ОТ работодателя больше не было никаких уведомлений. НАзвание и адрес тот же но директор организации другой. Стоит ли мне писать заявление на увольнение с возвратом трудовой с заказным письмом на имя нового директора, либо что то другое. Как правильно написать и положены ли какие-нибудь выплаты.

Продолжение истории: https://pravoved.ru/question/2758522/ С 2018 года я работала в должности “фельдшер” в частной больнице, в отделении поликлиники. Через определенное время, компания отучила меня на сертификат “Скорая неотложная медицинская помощь”, который стоял 17,500 рублей и заставили меня подписать бумагу, согласно которой, я должна отработать 3 года (разделили всю сумму на три года), иначе при увольнении раньше срока высчитают у меня из зарплаты стоимость обучения (копию договора прилагаю – приложение 1). Папка (Документы обучение): https://yadi.sk/d/bmB_qUjuXGbCmA Я уволилась, отработав 1 год, с меня высчитали 2/3 от стоимости обучения. 1)Насколько это законно? Так как в то время не было сотрудника, они выучили меня и поставили на вакантную должность. 2) Могу ли я после увольнения рассчитывать на возврат средств за обучение, которые высчитали с меня при увольнении? Если да, то как? затем перевели в отделение скорой медицинской помощи, на должность “Фельдшер выездной бригады” скорой помощи. С обязанностями, указанными в моей должностной инструкции я была согласна. Примерно через полтора года, руководство компании решило изменить должностную инструкцию, подписанную мной ранее. Новую должностную инструкцию, они сказали подписать всем за 2 дня, либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как я отказалась увольняться и подписывать новую должностную инструкцию они мне начали угрожать, давить на меня, лишать премий, урезали рабочие часы. Лишили премии 10% только меня за то, что я не отметилась на выходе 4 раза в феврале месяце и 4 раза апреле месяце, якобы проведя проверки и учета рабочего времени. Старшему фельдшеру дали указание ставить мне не более 168 часов в месяц, когда раньше всегда работала не меньше 240 часов, а порой все 300 с лишним часов, так как работаю еще на 0,5 ставки совместителем. Фотографии прилагаю. Постоянно заставляли выполнять не свои прямые обязанности, помогать в других отделениях (стационар, поликлиника, диагностика-приемное отделение, эндоскопический кабинет) в свободное от вызовов время. Так же во время пандемии начали заставлять ездить на заборы мазков и крови на Covid 19, прикрываясь якобы тем, что это же не больные Covid 19, что отдельного приказа на эту работу не нужно. Так же не проводили инструктажа по работе и правильному забору биоматериала, технике безопасности, правильному надеванию средств индивидуальной защиты и их снятию. Я по незнанию по началу выполняла забор биоматериала. Во время отработки двух недель, я отказывалась от забора биоматериала на коронавирус, затем они хотели, чтобы мы бригадой поехали на забор мазков в общежитие, где до этого бригада ездила брать мазки у болеющих, но им еще сделали компьютерную томографию (КТ) и у одного был по результатам КТ предварительный диагноз: либо воронавирус, либо туберкулез легких. На забор мазков я отказалась ехать, на что меня вызвала главный врач и начала угрожать, что уволит меня по статье невыполнения своих должностных инструкций с записью в трудовую, что я обязана на это ехать и т.д. Я сказала, что поехать могу, но забор мазков на коронавирус не буду делать. Я сказала, Пишите приказ, на забор биоматериала, на что мне было сказано, на это приказ не нужен. До этого был подобный случай, нас хотели отправить на забор мазков на завод, где нужно было 50 человекам забрать мазки Covid 19. Мы отказались забирать мазки без приказа, в итоге приказ нам сказали на это не нужен и обвинили нас, что мы хотели все сорвать и отказались ехать, мы сказали, что ехать мы не отказывались, что мы могли их отвезти, что главная медсестра сама решила все без нас и уехала на забор самостоятельно. Прилагаю аудио запись разбора этой ситуации с генеральным директором, главным врачом и главной медсестрой. Аудиозаписи: https://yadi.sk/d/9hGqKvSdhpvsBg В компании я уже не работаю, уволилась 2 недели назад по собственному желанию. Главный врач пишет, необоснованные обвинения и докладные на имя генерального директора. Фотографии прилагаю (Докладные 1 и 2): https://yadi.sk/d/bmB_qUjuXGbCmA В одной докладной написано, что мы с врачом не поехали на забор биоматериала на Covid 19, чем якобы не выполнили свои должностные инструкции, во второй что мы при транспортировке ударили об угол пациентку головой, чего тоже не было, в больнице ведется видеонаблюдение, которое может это подтвердить. 1) Насколько правомерны их действия? 2) Необходим ли отдельный приказ на забор такого рода деятельности? 3) Должна ли быть отдельная подготовка персонала к такого рода работе? 4) Можно ли после увольнения потребовать компенсацию за работу с Covid 19? Компенсацию за выполнение не своих обязанностей? 5) Можно ли привлечь к материальной ответственности гл. врача за клевету и обвинения в невыполнении не своих обязанностей? 6) Привлечь за клевету, о причинении вреда пациенту во время транспортировки? 7) За что и как можно наказать компанию в моем случае? Куда обращаться?

Я являюсь ИП, мое предприятие находится в Алтайском крае, я проживаю в Крыму. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление мной было получено заказным письмом, имею ли я право отправить ему копию приказа об увольнении и трудовую книжку заказным письмом, в день увольнения

Доброго дня. Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл судиться в моей ситуации или я не права? Была трудоустроена в Казанский филиал федеральной компании. При подписании трудового договора, обратила внимание, что регион работы указан Москва. Кадровики пояснили, что многие из сотрудников офиса числятся там и я в том числе, но работают здесь. Через некоторое время подала заявление на увольнение по собственному желанию (в электронном виде кадровикам в Мск). Далее выяснилось, что моя ТК, которую я со всеми остальными документами подавала в Казани, перекочевала в Москву. На мою просьбу выдать ее в Казанском офисе мне отказали, и велели написать заявление, что я согласна на пересылку почтой. Я отказалась и потребовала, чтобы ТК выдали там же, где и принимали, в Казани. На что мне ответили, что получить свою ТК я могу либо почтой, либо могу явиться сама в Москву лично, либо вызвать курьера за свой счет. На мою просьба в таком случае завести мне ЭТК, так же отказали, т.к. ЭТК заводиться по желанию работодателя. Прошло 2 месяца с моего увольнения, из трудовой инспекции пришел ответ, что в период карантина они проверки не проводят и я имею права защищать себя сама, т.е. обратиться в суд. Также, справки (2-ндфл, 182-н), которые мне обещали выслать почтой, так и не дошли до меня. Т.е. сейчас, я не могу быть официально трудоустроена, а если и трудоустроюсь без ТК, но, например, заболею, не смогу подтвердить свой прошлый доход. У меня сохранилась электронная переписка с трудовиком и ее начальником, где все описано. ТД на руках. Имеет ли смысл из-за этого обращаться в суд? Спасибо заранее за любую консультацию.

28 мая 2020 директор заставил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не напишу, грозил уволить по статье "аморальное поведение". Но ничего подобного небыло. Из-за шока я подписал. Но сейчас собираюсь подать в суд. Так как вины на мне нет. Как лучше поступить?

Здравствуйте. Закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Предприятие с которого я ушла в декрет находится в стадии ликвидации. Меня просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируя тем, что пособия мне не выплатят(только через суд) и то что конкурсный управляющий находится в другом городе и могут быть проблемы при запросе моих документов(трудовой книжки и справок о з/п). Стоит ли писать заявление по собсивенному желанию? Спасибо.

Добрый день! Через неделю я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель мне не может предоставить мою должность с которой я уходила в декрет, предлагает другую должность ниже оплачиваемую и совершенно не связанную с той на которой я работала. Либо предлагает увольнение по собственному желанию с компенсацией неиспользованного отпуска. Имею ли я право отказаться от предлагаемой должности и просить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? И какой размер выходного пособия предусматривает данный вид увольнения?

Добрый день! Я заявление на увольнение по собственному желанию 29.05.2020 уволить с 05.06.2020.У меня имеется ребёнок до 14 лет, я имею права не отрабатывать 2 недели. Меня интересует какой день считается крайним рабочим днём 4 или 5.За ранее вас благодарю!