Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?

Здравствуйте! Ситуация такая - в нашем городе закрывается филиал магазина, главный офис которого находится в Москве. Работникам о закрытии сообщили за 1 месяц до него. Теперь работодатель предлагает работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой работникам компенсации в размере месячного оклада (т.е. меньше,чем положено по закону). Стоит ли на это соглашаться? И какие могут возникнуть проблемы, если работникоткажется от этого соглашения? Не придется ли ехать в Москву, если дело дойдет до суда?

Добрый день. При расторжении трудового договора в марте 2014 года по соглашению сторон работодатель выплатил двухкратное среднемесячное выходное пособие, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Налог 13%удержали только с заработной платы и компенсации, с выходного пособия ничего не удерживали. И сама гл.бухгалтер тогда объяснила, что с данной выплаты налог не удерживается. Сейчас же я получила от организации письмо, в которм они меня уведомляют, что я должна подать декларацию 3 НДФЛ о доходах на сумму выходного пособия и оплатить с той суммы 13%.Правомерно ли это? Почему тогда сразу не удержали? Если это ошибка бухгалтерии, то могут ли они обязать меня оплатить 13% ? Прошу объяснить доступным языком, а не бухгалтерскими терминами, письма минфина и статьи НК я уже читала.

Добрый день! Я нахожусь на испытательном сроке, в настоящий кризис попадаю под сокращение.Меня убеждают подписать согласие на увольнение по соглашению сторон, я же хочу, чтобы меня уволили по сокращению.Могут ли меня (за мою настойчивость в выборе 2-но варианта) уволить вообще без каких-либо выплат и раньше оговоренного срока?

Здравствуйте. В связи ликвидацией службы, в которой я работаю, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, с единовременной выплатой. Как правильно написать заявление (просто были случаи, что людей обманывали) За ранее спасибо. С уважением Дмитрий.

Здравствуйте! В последнее время директор заставляет заниматься работой не предусмотренными моими обязанностями(работаю зав.складом),а именно заниматься работой грузчика,так как видете ли им за это приходиться дорого платить.Если же я не желаю этим заниматься,то подвигает меня писать заявление об уходе.Я по собственному желанию писать отказался.Тогда мне предложили увольнение по соглашению сторон,причём о выходном пособии речи не идёт потому,что,если я не подпишу соглашение,грозится уволить по статье.Я не пьяница,не прогульщик,ответственный работник.У них один надуманный аргумент,что я плохо разговариваю с клиентами.Прошу,Вас,посоветовать,что делать?Заранее благодарю. До свидания!

Подскажите пожалуйста, допустим господин Арбузов... Арбузов, работая в компании по продаже недвижимости, заключил с работодателем соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако до истечения установленного срока увольнения Арбузов решил отозвать свое соглашение на увольнение по соглашению сторон. Работодатель не принял во внимание желание работника и уволил его в установленный соглашением срок. Работник обратился в суд с заявлением о восстановлении в должности, поскольку работодатель вынудил его расторгнуть трудовой договор и кроме того, не выплатил ему компенсацию, предусмотренный соглашением сторон. Какое решение будет вынесено судом?

Здравствуйте. Работодатель в связи с сокращением штата просит подписать мне - увольнение по соглашению сторон (при этом никаких компенсаций не обговаривал и не думает платить). Естественно ему не выгодно по сокращению увольнять. Скажите как мне правильно потребовать компенсацию? Верно ли будет если я потребую при соглашении сторон, чтобы работодатель выплатил мне компенсацию в размере три средних месячных заработков? или просить четыре? плюс рекомендательное письмо. И чтобы мои компенсации были прописаны в соглашении о расторжение труд.договора, и только после этого подписывать увольнение о соглашение сторон? Как быть если работодатель будет отказываться от выплаты компенсации? Также, каким числом подписывать соглашение, если работодатель уже его оформил 16 дек 2014г, а я нахожусь на больничном еще? получается соглашение должен я подписывать числом после выхода из больничного?

Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю инженером в командировочной организации. Говорят что 5% работников сокращают, но по сокращению проводить увольнение не хотят, экономят деньги. Предложили уволить меня по соглашению сторон. Размер компенсации не устраивает. Я предложил им свои условия, чтобы выплатили мне 3 среднемесячные з/п (2 мес. з/п + выходное пособие),как при сокращении, но уйду я сразу . Честно говоря я хочу работать и ездить в командировки. Говорят, что не дадут зарабатывать и посадят меня в конторе на голый оклад с соблюдением режима дня с 9:30 до 17:30 (на него не прожить, тем более у меня в 2 раза больше выплаты по ипотеке). Позже так же проведут аттестацию (подставную) и уволят меня по не соответствию занимаемой должности. У меня диплом о высшем специальном образовании! Имеют ли право у меня отобрать должность инженера и уволить по 81 статье ТК? Увольнение неизбежно, я понимаю это, так как работодатель давит. Как выиграть больше размер компенсации при увольнении? Все говорят не надо сдаваться. Может натравить ГИТ или подать иск в суд, терять то нечего? Пожалуйста помогите что и как делать!!!

Выйдя 4 декабря с больничного, в тот же день я узнала от начальства, что меня сокращают в связи с тяжёлой экономической ситуацией в компании (и вообще она закрывается) и с 1 декабря я не работаю и могу на работу не ходить. Со слов начальника все долги будут выплачены, а когда он не знает, но обещает до конца декабря. Никаких письменных приказов для ознакомления мне выдано не было, сказали только - все вопросы к бухгалтерии, она же отдел кадров. В бухгалтерии никто ничего не знал, " с верху приказов не поступало". После разговора со мной начальник пропал. Бухгалтер посоветовала подождать до понедельника. В понедельник бухгалтер протянула мне пустой лист, сказав: пиши по собственному желанию. Я отказалась, тк долги по зарплате не выплачены, ещё пол дня я бегала за начальником, прося его посчитать долги по зарплате. К вечеру это таки было сделано. Сокращать они меня не хотят, тк геморно (так и было сказано мне), намекают по собственному желанию. В итоге, с начальником мы договорились, что как только все долги будут мне выплачены (и белая и серая зарплата) я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон. Скорее всего заявление на увольнение я буду писать уже в январе. Сложности в том, что начальник требует, чтобы я в заявлении увольнялась 1 декабря, я на это число не согласна, тк меня не приедупреждали об увольнении ни за неделю, ни за две, ни за месяц.+ я была на больничном. Писать сейчас заявление на увольнение я не могу, тк тогда серую часть зарплаты мне вообще не выплатят. Т.е. сначала деньги-потом заявление. Сейчас я в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию (взяла его чтобы, декабрь не засчитали мне в прогуляный месяц). Трудовую книжку без заявления об увольнении я получить не могу. Заявление напишу только после выплаты долгов. А вот когда мне их выплатят неизвестно, сос слов – до конца декабря. Что мне делать дальше? получить деньги и писать в январе заявление по соглашению сторон от 1 декабря? или есть лучший выход из данной ситуации- получить деньги и например, требовать официального сокращения..

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку будет 1,5 года и 2 недели (31.12.2014), когда наше предприятие ликвидируют и сегодня просят всех "декретчиков" писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Кроме того предлагают написать заявление о приеме на работу на вновь создаваемое предприятие по срочному трудовому договору с формулировкой: "прошу принять меня по срочному трудовому договору на должность ______________ по основному месту работы с 01 января 2015 года по 30 июня 2015". Но ведь до этого я писала заявление, что хочу быть в отпуске все 3 года с момента рождения ребенка, т.е. до июня 2016 г. Как быть? Писать ли? Может быть уточнить что-либо в заявлениях?

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что на основании ТК если меня работодатель не уведомил об сокращении и хочет уволить меня по соглашению сторон, то я имею право требовать с него действующую заработную плату, которая мне положена, а так же выплату за неиспользуемый отпуск и выходное пособие в размере 3 ср. мес. заработка. Цифра три взята исходя из того, что если работодатель не согласится на эти условия и захочет уволить меня по своей инициативе я обращусь в суд и буду требовать аннулирования такого решения и тогда работодатель будет вынужден выплатить мне 2 ср. мес. з\п исходя из решения суда об увольнении после предупреждения меня, т.е. по истечении 2 месячного срока. Можно подробно, что я могу требовать от работодателя и чем мотивировать требование?

Добрый день! Ситуация следующая: Руководство сообщило, что в следующем, 2015 году, компания будет проводить мероприятия по оптимизации численности персонала с учётом уменьшившегося объёма работы. На данный момент, сотрудникам, пожелавшим уволиться по соглашению сторон до 26 декабря 2014 года, компания в декабре 2014 года выплатит дополнительную компенсацию в размере 3-х (трёх) среднемесячных заработных плат. Будет подписано дополнительное соглашение, в котором будет прописаны детали увольнения (дата увольнения, размер выплат и т.п.) Так как доверия к руководству нет, то возник такой вот вопрос: есть ли гарантия что сумма, прописанная в дополнительном соглашении, будет выплачена? может ли работодатель каким-либо образом уйти от выплат? Что делать если выплаты не будет? Обращаться в суд? Буду благодарна за Вашу помощь

Здравствуйте.Организация где я работаю прекращает свою деятельность , мы написали заявление о увольнении по соглашению сторон, могу ли я отказаться от заявления в связи с беременностью и получить декретные и полагающиеся выплаты