Увольнение по сокращению

Добрый день, у меня вопрос по увольнению по сокращению штата. Находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сообщил, что меня сокращают. Скоро я выхожу на работу. У меня остался еще 1 месяц неиспользованного отпуска, имею ли я право отгулять этот отпуск и уволиться в конце ноября или декабря.

Проблема у отца. С чего всё началось: Директор МУП, в котором работает мой отец, «уведомила» (вернее, просто дала бумагу, фотография прикреплена, я отговорил отца подписывать это) его о том, что занимаемая им должность будет сокращена с 14.08.2019. Дальше он ушёл в отпуск, а потом заболел во время отпуска. По идее, больничный должен продлевать отпуск, и из отпуска можно не выходить (как отец был убеждён). Отец пытался написать заявление на увольнение по сокращению штатов, но директор и отдел кадров принуждали его писать «по собственному желанию», и сказали, что он уволен будет именно по п. 7 ст. 77: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора». И говорят, что в трудовой книжке будет стоять отметка: «Уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ». На биржу ставить не хотят, не хотят выплачивать пособие, хотя его место сокращается на 0,5 ставки. Нигде ничего не подписывал, хотя уведомили о сокращении (всё про ту же бумагу, прикреплённая фотография) при живых свидетелях. ВОПРОСЫ: 1) Как быть с отпуском, чтобы продлить его по болезни, как из него правильно выйти? (подтверждающие документы имеются) 2) И САМОЕ ВАЖНОЕ: Что делать в текущей ситуации? Как уволиться правильно в случае принуждения к увольнению со стороны директора по ненужной статье? 3) Имеет ли смысл, и как: подать на директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, или составить претензию (как её составить)? _ Отец согласен на три месячных оклада, ходить по инстанциям не любит (хотелось бы наиболее экономичный и грамотный путь). _ ! И учитывайте, пожалуйста, что директору доверять нельзя, поэтому если где-то нужно «сделать копию» или как-то ещё перестраховаться, скажите об этом сразу. Спасибо за ответы.

Здравствуйте! Помогите квалифицированным советом в такой ситуации. В ноябре 2018 года получила уведомление о сокращении моей должности в предприятии Дет сад 256. Планировали сократить к 2019 году. Затем в феврале дали уведомление, что реорганизовано и присоединено к дет саду 254. Сменили название в трудовой. На днях вновь уведомление , что опять реорганизация и присоединение к школе интернату. Работать стало тяжело, условия работы страдают, бесконечный ремонт и нервотрепка. Вопрос: имею ли я право написать заявление на увольнение по сокращению, которое получила в ноябре 2018 года или оно имеет срок. Или теперь увольняться только по собственному желанию без выходного пособия? Заранее спасибо за помощь.

Я являюсь пенсионером по возрасту так как работаю в местности приравненных к северному району, мне 51 год, у нас идетсокращение моя должность не сокращается, но меня хотят уволить по сокращению потому что я являюсь пенсионером, законно ли это, у меня большой стаж работы, являюсь ветераном труда.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Работаю в организации около 10лет. В дектретный отпуск в 2015г. уходила в должности старшего менеджера (официально минимальная зарплата + остальное в конверте). Вышла из декрета в 2018г., на бумаге, в той же должности, но с обязанностями просто менеджера . На тот момент организация перешла на "белую" заработную плату и ставку мне сделали меньше, чем была до декрета (как у менеджера ). Сейчас офис, где я работаю, закрывают и мне предлагают перейти в другой офис в том же городе, но территориально для меня не удобный . Должность в трудовой книжке сохранят, но обязанности будут как у обычного менежджера плюс большая нагрузка и система тестов/штрафов, что меня не устраивает. Руководство настаивает на увольнение по собственному желанию. Могу ли претендовать на увольнение по сокращению численности или штата с соответствующими выплатами?

Я являюсь работающим пенсионером по бессрочному трудовому договору. Внезапно без предъявления претензий по работе работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, предложив помимо стандартного расчета за последний месяц и компенсации за ежегодный отпуск, которым я пока не воспользовался, выплатить два оклада. Я не согласился с предложенной суммой и предложил свой вариант: + четыре оклада к предложенной компенсации. Работодатель в ответ сообщил, что в таком случае он будет оформлять мое увольнение по сокращению штата или должности. Каковы мои законные действия? Могу ли я рассчитывать по закону на большую компенсацию чем ту, которую предложил мне работодатель?

Нахожусь в декретном отпуске ребенку 8 месяцев, сегодня позвонили сказали приехать подписать заявление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, выплатят ли выходное пособие если до декрета отработала на предприятие 5 месяцев? И какие выплаты ещё могу получить и где?

Здравствуйте. Являюсь отцом одиночкой. 17.04.2019 г. восстановлен по решению суда в связи с незаконным увольнением по сокращению штата. 20.05.2019 г. подал заявление согласно графику отпусков на предоставление отпуска за отработанный год. В графике период отпуска с 01.04.2019 г. Работодатель в отпуске отказал, мотивируя тем, что при сокращении и восстановлении по суду у меня пропала очередь в графике отпусков. Подскажите происходит ли нарушение законодательства и что мне делать. Спасибо.

Я сотрудник МВД увольняюсь по определению ВВК не годен к военной службе в кадрах не хотят мне предоставлять отпуск 30 суток положенный сотрудникам при достижении пред. возраста или увольнении по сокращению или состоянию здоровья при выслуги 20 лет и более. 20 лет у меня есть увольняют меня по решению ВВК. А мне говорят что это не по состоянию здоровья, а по решению ВВК что не годен не положен. Соответствует ли это диствительнности?

Здравствуйте! Я отработал в организации 2 года, но в связи с проблемами на предприятии был сначала отправлен в простой (2/3 от оклада), а недавно попал под сокращение. Если я уволюсь раньше положенной даты на увольнение по сокращению, мне положено выходное пособие? Если да, то в размере заработной платы по трудовому договору, или по приказу простоя (2/3 от оклада)?

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация - мужа собираются сократить, о сокращении предупредили, он пошел на больничный, потом должен был идти в отпуск с последующим сокращением, но во время отпуска тоже 2 раза был на больничном. Будет ли смещаться дата сокращения на срок больничного (в отпуске) или будут произведены выплаты за неиспользованный отпуск?

Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте! Уволили по сокращению перед пенсией. Встала на учет в центр занятости, через время направили на работу, непосильную для меня в данный момент. Можно ли как то отказаться в силу того, что я не смогу справиться с таким количеством обязанностей? При этом не потеряв право выхода на досрочную пенсию, если возможно.