Увольнение по сокращению

Два года назад мы подписали приказ и доп. соглашение о том, что отныне мы не работники конкретного подразделения (магазина), а работники сети (ГУП ОЦ МДК), наше рабочее место определяется приказом Генерального директора и находится в границах города Москвы. Теперь наш магазин закрывается. Рабочие места нам предлагают (все от часу езды), зарплата соответствует нынешней. Никто переводиться в другое подразделение не хочет и увольняться "по собственному" тоже. Могут ли сотрудники претендовать на увольнение по сокращению ?

Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом руководитель ненавязчиво настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собств.желанию, и тут же заявление на прием следующим днем, чтобы восстановить меня в штат на свободную декретную вакансию. Заявления я написала, но есть сомнения, поэтому могу ли я отозвать данное заявление, чтобы меня уволили по сокращению? И вообще, насколько правомерны действия руководителя? Как можно исправить ситуацию? И, если я ничего изменять не буду, как это отразится на моем стаже? Спасибо

Добрый день! У меня увольнение по сокращению. согласно п. 3 ст. 217 НДФЛ облагаются выходные пособия в пределах 3 кратного размере среднемесячной зп. Каков порядок расчета среднемесячного за в данной ситуации

Здравствуйте! Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. Сотрудница, которая была на моем месте ушла в отпуск с последующим увольнением. Меня письменно о сокращении никто не уведомил. Начальство сменилось. Новый директор предложил мне на выбор две должности которые меня не устраивают. Что мне выгоднее в данном случае: требовать увольнение по сокращению или по соглашению сторон? Какие выплаты мне положены в обоих случаях? Лучше уйти в отпуск или получить компенсацию? С уважением, Оксана

Здравствуйте. Подскажите что делать в моей ситуации. Я отработала в магазине канцтоваров более 7 лет, но в последние годы продажа была очень плохой, да и зарплату постоянно задерживали. Находясь на больничном моя сменщица сообщила мне что магазин закрылся и товар вывезен на склад. Выйдя с больничного я написала заявление в присутствии бухгалтера и хозяина на увольнение по сокращению штатов и в заявлении еще указала на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2012гг. На что мне сказали что в январе месяца сменился хозяин (до этого его жена была собственником после переоформили на него) и что это теперь другая организация и теперь они удержат половину сумму отпускных которые я так и не получила. Спустя два дня я позвонила хозяину магазина и спросила когда придти за расчетом и долгом (мне должны за 2 месяца). На что он мне сказал, почему я не выхожу на работу, т.к. сокращения штатов у них не было. В связи с этим заявление моё не подписали. Как мне поступить в данной ситуации. И имеет ли он право уволить меня за прогулы?

Здравствуйте! Ситуация: 27.06.16г. мне вручили уведомление о сокращении, в котором я написала, что НЕ согласна на предложеные должности. День сокращения был 30.09.16г.. но в этот день я находилась на больничном. Дата выхода на работу с больничного 07.10.2016г. Может ли работодатель воспрепятствовать увольнению по сокращению 07.10.16г.(т.к. дата сокращения уже прошла) и заставить писать заявление по собственному желанию?

Добрый день! При ликвидации отдела в филиале или филиала в целом (филиал в другом регионе), могу ли я отказаться от предлагаемой работы в головной компании, находящейся в другом регионе и рассчитывать на увольнение по сокращению с выплатой компенсаций? Спасибо

Скажите пожалуйста,если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, а через несколько дней принимают в эту же организацию на другую должность, положено ли ему выходное пособие по сокращению ( приказ на сокращение есть) в количестве 2 месяцев?

1. Какой срок исковой давности по задержке выплат (зарплаты, процентов за задержку)? 2. Какой срок исковой давности по неправильному начислению выплат (зарплаты, процентов за задержку)? 3. Какой срок исковой давности при оспаривании законности увольнения по сокращению численности штата (по процедуре увольнения)? 4. Надо ли в иске просить восстановить пропущенный срок "на всякий случай", если не уверен, что пропустил его?

добрый день! работал в магазине бытовой техники, в данный момент идет закрытие сети по всему Крыму, так как выкупила другая компания все магазины. нам предлагают перейти в новую компанию,но условия мотивации нас не устраивают. Коллектив настаивает на увольнение по сокращению, но нам говорят писать по собственному желанию, или ждите 2 месяца до полной ликвидации предприятия. Имеют ли права нам отказать в увольнении по сокращению, и будут ли нам платить эти 2 месяца ожидания, ведь на работу мы не сможем выходить так как магазин будет закрыт.как поступить?

Уволили по сокращение. Выплатили выходное пособие. В ТК написано, что за мной сохраняется средняя заработная плата на два месяца трудоустройства. Прихожу через месяц за деньгами, а мне говорят что выходное пособие считается выплатой за первый месяц. Получается что выплатят только одну зп в конце второго месяца. Все верно? Или меня пытаются обмануть? Статья 178 ТК РФ. Разъясните пожалуйста ситуацию. Спасибо.

Добрый день! Я одна воспитываю несовершеннолетнего сына, отец ребёнка алименты не платит, иных доходов нет, получаю пособие на ребёнка в отделе соцзащиты. Устроена официально. Зарплата чёрная. Мой работодатель планирует сокращение штата, но предлагает написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить? Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить? В чем разница если заявление написано по собственному желанию либо увольнение по сокращению штата? Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации от работодателя?