Увольнение по статье

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?

Здравствуйте. Сотрудник работал на крупную организацию(организация А). Но был по бессрочному трудовому договору был оформлен в другой организации(организация Б). Крупная организация закончила с сотрудником работу в личной беседе сказав -не нуждаемся в ваших услугах. Сотрудник передал HR организации Б. HR организации Б начал предлагать написать заявление по собственному. Сотрудник отказался сказал о выплатах компенсаций за сокращение(работу не предлагали). Начали говорить о размерах компенсации. Сотрудник настаивал на 2-3 окладах. Организация Б предлагает 1 оклад и аппелирует к тому что сотрудник просто оформляли для организации А(поскольку организация А не хочет брать в штат к себе). При этом организация Б не числится в реестре ЧАЗ. После обсуждений вариантов соглашения о расторжении договора по обоюдному согласию. Организация Б начала предлагать или заключить согласшение с компенсацией одного месячного оклада или выходить в офис однозначно намекая увольнение по статье(аттестации, проверки и т.д.) Проконсультируйте плиз, что положено работнику в данном случае и какие перспективы?

Я отказалась увольняться по собственному желанию, после чего работодатель начал пытаться уволить меня по статье через дисциплинарные взыскания. Для этого он ставит заведомо невыполнимые в срок задачи (которые раньше выполняли только руководитель и старший специалист), пишет служебные записки и составляет акты о невыполнении работ. При этом работодатель нарушает режим рабочего времени (игнорирует обеденный перерыв), требует предоставить объяснительную записку в тот же день и полностью игнорирует мои сообщения о необходимости обучения и увеличения времени на выполнение задач. Очень требуется консультация юриста по трудовому праву, т.к. я не понимаю, как вести себя в данной ситуации

Произошла ситуация на работе, меня заставляют работать в графике 6/1 с 9 до 20, т.е выходить и за себя и за сменщицу, обычно мы работаем в графике 2/2 с 8 до 20, и при этом не будут платить мне доплату за сверхурочную работу. Я написала заявление об увольнении 30.10.2025. Теперь меня заставляют эти 2 недели работать по данному графику 6/1 иначе уволят по статье. Помогите что мне делать в таком случае.

Здравствуйте, я работник органов принудительного исполнения, работаю в ФССП, мл.СП по ОУПДС. Я был на больничном в сентябре и октябре этого года. Справок подтверждающих мою нетрудоспособность нет. Объясняю ситуацию, мы как работники ФССП обслуживаемся в одной больнице и в этой больнице меня не принимают по причине того, что у меня до сих пор нет удостоверения, соответственно я обращался в мед.организации по месту жительства и регистрации. На приеме, на просьбу выдать мне справку как гос.служащему отказались потому что все больничные в электронном виде уходят напрямую работодателю. Просил не один и не два раза, как итог у меня отсутствуют справки за сентябрь и октябрь. В сентябре на работе на это не обратили внимания, но в октябре все зашевелились и я сказал, что я предоставлю справки. Чтобы получить справки нужно время, так как делается она через комиссию. В итоге, мне на работе начали угрожать уголовной ответственностью, увольнением по статье либо по собственному либо служебная проверка и в любом случае будет наказание. (Уголовная ответственность, увольнение по статье, дисциплинарное взыскание) Мне уже столько наговорили, что я запутался и плюс все хотят свести к самому худшему исходу Вопрос то такой, что мне делать? Если я напишу рапорт по собственному и не предоставлю справки что будет? А если предоставлю справки и уволюсь по собственному будет служебная проверка и наказание? ( мне сказали что в любом случае будет наказание если я предоставлю справки, а если справки не предоставлю и уволюсь то все будет хорошо) Также делают упор на то, что я брал больничный не там где нужно.

Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?

Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?

Здравствуйте, хочу срочно уволиться с работы т.к. открыл свое дело и начал уже работать на себя до этого был на больничном 2 недели, а перед этим был в отпуске 2 недели занимался открытием, сейчас работодатель требует чтобы я отработал 2 недели? Но я не хочу и предложили уволиться по статье, чего мне ожидать и возможно ли обойтись без статьи?