Увольнение с работы, юридическая помощь

доброго утра! у меня очень простой вопрос, я переехол в город Екатеринбург и снял жилье, но по финансовым проблемам я не могу продолжить жить в городе Екатеринбург, я сам с города Артемовский, и мой директор предприятия не доет мне увольнение с работы без отроботки как поступить правильней и по зокону чтоб не уволили с роботы по стотье так как я нахожусь в другом городе и не смогу выходить на роботу ??

меня уволили. причину объясняют воровство на рабочем месте. есть видео где я беру товар в магазине и неоплачиваю его. но при этом я оплатил его через 2 дня. должен был произведен с сомной расчет. но мне сказали что зарплату мне не выдадут! что делать в такой ситуации?

Здравствуйте,Мне нужна консультация,очень надеюсь,что Вы мне поможете.Я работаю на предприятие почта крыма,в том году летом был отпуск 28 дней.В этом году с конца марта и до начала апреля на две недели взяла отпуск.А в мае написала заявления на увольнения,осталось отработать 6 дней.Сейчас они мне говорят,что отпускных мне не выплатят,так как я ещё не доработала,и вообще я ещё могу им быть должна так как уже была 2 недели в отпуске и с меня высчитают эту сумму вообщем ничего не понятно,делают всё что бы я передумала увольняться.

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу "в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК - Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?

Добрый день! Работодатель изменил условия трудового договора и официально уведомил меня за 2 месяца о переводе на другую должность с меньшим окладом. Если я не согласна с новыми условиями, какую компенсацию я могу потребовать по увольнению с работы? Надо ли писать заявление о несогласии с предложенными условиями и по какой статье я могу уволиться? Насколько я знаю, изменение условий договора в одностороннем порядке, инициируемое работодателем, невозможно? Также есть информация, что компенсация в таком случае может составлять всего лишь по окладу из расчета за 2 недели..Получается, сотрудник никак не защищен от решений руководства. Или есть варианты?

Добрый день! Работаю в Сбербанке 3 года руководителем группы специалистов прямых продаж ( в этой должности 9 месяцев). Последние 3 месяца наша группа, состоящая из 6 специалистов, не выходит на план, и меня хотят ротировать на должность ниже или в другое подразделение, но ни там ни там вакансий нет, соответственно мне придётся увольняться, чего очень я не хочу. В должностной инструкции у меня не прописано то что мне необходимо выполнять план. Главное управление просто видимо хочет от меня избавиться. Законно ли это? Имею двух детей в возрасте 6 и 2 лет.

У меня не было никакой цели выносить запчасти с работы. С этими запчастями, т. е. расходными запчастями я работал во время рабочей смены для быстрого устранения отсутствующих деталей на самолете, чтоб не было задержки рейса. Так как из-за большой нагрузки и нехватки времени, чтоб получить требуемые расходные запчасти на складе уходит много времени, что приведет к задержке рейса. Поэтому для быстрого оперативного устранения отсутствующих требуемых деталей на самолете, расходные запчасти ношу с собой. В конце рабочей смены, не использованные расходные запчасти кладу в рабочий шкафчик с рабочей одеждой. В следующую рабочую смену использую их по необходимости, не обращаясь на склад. Так как на получение уходит много времени. Во время рабочей смены расходные детали у меня находятся в рабочей сумке вместе с инструментом, после смены сумку с инструментом я сдаю в комплектовку, предварительно выкладываю из рабочей сумки расходные запчасти в свою домашнюю сумку, с которой иду в раздевалку и оставляю эти запчасти в своем шкафчике для одежды. Я не должен держать в рабочем шкафчике для рабочей одежды расходные запчасти, должен сдавать их на склад, но склад их могут не принять, так как уже выданы и списаны. Так и в этот раз: после ночной смены я с сумкой с запчастями пошел в раздевалку, но в силу своей усталости забыл выложить из сумки расходные запчасти, и забыл про них, что они остались у меня в сумке, с которой езжу домой. По прохождение КПП я поставил сумку на ленту интраскопа и после сотрудник КПП спросил, что у меня в сумке и попросил открыть сумку, увидел там запчасти, и я сказал, что это запчасти от самолета. Я был задержан сотрудниками КПП, и они вызвали сотрудников полиции. Составили протокол задержания изъятия запчастей из моей сумки и далее меня перевезли на дальнейший допрос в отделение полиции в терминал Д. После составления протокола. Я покинул отделение полиции. Через 15 минут мне позвонил сотрудник полиции и попросил снова прийти в отделение. Когда я пришел, был другой сотрудник полиции, который мне сказал: « давай сделаем так, чтоб тебя не посадили за хищение, и ты знаешь, что это расходный материал и тебе будет грозить только увольнение с работы и административный штраф. Мы допишем в твоем протоколе, который уже был подписан мной, что я выносил запчасти для личной цели, в чем раскаиваюсь». Своей рукой оперативник дописал в личной цели, в чем раскаиваюсь. Я не знал, как правильно действовать растерялся и хотел быстрее покинуть отделение полиции. Я вину свою не признаю, умысла на хищение не было, тайное хищение не совершал, случайным стечением обстоятельств, связи с моей загруженности и переутомление после ночной смены.Возбудили уголовное дело по ст.158 ч.1. Написал жалобу прокурору об давление и обмане сотрудниками полиции.Прокурор ответил будем разбираться,но вам нужно примирение сторон.Какое наказание грозит.Понимаю,что свою правду отстоять не смогу и дело дойдет до суда.Что мне говорить на суде,как быть?

Здрастуйте! При увольнение с работы мне компания отказывает платить отпускные за 35 дней, 2 категории вредности. Говорят что они договоры изменили на 28 дней отпуска. Хотя мне этот договор не давали в руки и я его не подписывал собственоручно. Что делать?

Уволился с предыдущего места работы по собственному желанию ст77 ч1 п3.скоре всего вынудили!!!!теперь не могу устроится на новую работу так как не прохожу службу безопастности с предыдущего места работы!что может быть?как с этим справиться?и можно ли это исправить?

Подскажите пожалуйста,очень нужна помощь.Меня увольняют,сначала мне сказали, что причина увольнения сокращение штатов,попросили написать заявление по собственному желанию,я отказалась это делать,дальше началось самое интересное,через некоторое время,изменилась причина моего увольнения,теперь начальство аргументирует мое увольнение,тем что я очень плохой сотрудник,уж больно много у меня ошибок в работе, хотя я проработала в этой организации 2,5 года.Как быть в такой ситуации,ведь здесь все понятно,начальство хочет всячески избежать выплат.И еще один вопрос: год назад была переорганизация,и работодатель заставил весь коллектив отгуливать отпуск за свой счет за уже не существующую организацию, как добиться справедливости?

Здравствуйте! Какие денежные выплаты положены при увольнении? Прапорщик. Выслуга 23 года. Группа "Д"- не годен к военной службе. Заболевание получено в период прохождения военной службы. Инвалид 3-й группы.

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, при сокращении, выплата производится из расчета оклада или же средней месячной зп (с учётом коэффициентов и премий)? И схема: извещение о сокращении за 2 мес/ затем по истечении 2 мес расчёт по зп/компенсация отпуска/месячное пособие Я правильно думаю или же как то все по другому происходит? Спасибо