Увольнение с работы, юридическая помощь

Как происходит процесс увольнения и расчёта сотрудника. Один мой коллега работал в компании долго и в один момент пропал, наверное уехал домой, естественно его уволили за прогулы. Но как его расчитают без его присутствия и подписи??? Или ему отправят расчёт на зарплатную карту??? А вообще увольнение действительно пока он ничего не подписал???

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Здравствуйте! При прохождении военной службы в ВДВ получил военную травму и теперь по решению ВВК увольняюсь с категорией "В"( ограничено годен к военной службе). Положены ли мне какие либо выплаты? ( Я лейтенант, общая выслуга включая училище 7 лет).

Добрый день, нужна квалифицированная письменная юридическая помощь по порядку увольнения из рядов ВС РФ (. Увольнение вот-вот, за всем физически проследить не могу. Офицер (летный состав) выслуга составляет 19 лет календарных и 30 лет в льготном исчислении. Списан с летной работы, увольняюсь по ОШМ. Рапорт написал, жилье по избранному месту жительства в собственность получил. Вопросы следующие, на которые нужны аргументированные ответы : -выслуга 19 календарей, как я понимаю положено 2 оклада. Оклад - выслуга - звание, имею первый летный класс, должен ли он быть включен в оклад? Стою на своей должности, в распоряжение не выводили. -до списания с летной работы отпуск составлял 60 суток (45 по выслуге и 15 летных) плюс дорога. Положено ли мне сейчас 15 суток летных, т.к. стою на должности? Меня отправили на 15 суток основного с дорогой. Сколько суток мне еще положено? Как производится расчет? Строевой мне считает теперь по 3,75 дня за каждый прослуженный месяц и законно ли это?(так считают распоряженцам) -вещевое обеспечение. Положена ли мне денежная компенсация и за какой период? Как должно проходить обеспечение? Могу ли я потребовать определенные вещи по размеру, или 1000 галстуков я взять обязан? -и сам порядок исключения из списка части. Я понимаю так, что после получения всех положенных выплат на карточку и расчету по вещевым имуществом, раньше не как? И вообще хотелось бы подробнее узнать, что мне еще положено, дабы не упустить.

Здравствуйте. Я воспитатель. Средняя з/пл за 2014 г должна была составлять у воспитателей более 19 тыс руб. не зависимо от категории или квалификации. Моя средняя з/пл выходила 14-15 тыс руб. Я посчитала за год мне недоплатили почти 73000 руб Могу ли я вернуть эти деньги? Если да, то как? Желательно без увольнения с работы. У меня ребёнок 5 лет. Кроме меня забирать с садика не кому. Другой работы, подходящей по графику нет.

Здравствуйте, Уважаемые юристы! 21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти раньше, НО ПО СОКРАЩЕНИЮ ( я вообще имею на это право, если работодатель будет не против?) Очередной отпуск планировался в июле (2 недели) и 2 недели в сентябре. Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня. К сожалению, мнения юристов очень разнятся. Некоторые юристы отвечают, что если я уйду раньше, то никаких выходных пособий мне не положено. Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю Вас! Если это возможно, то расскажите более простым языком, понятном для нас НЕюристов.

Здравствуйте, у меня такой вопрос,после увольнения с работы мне начал звонить бывший начальник и требовать чтобы я принесла ему денежные средства которые мы каждый месяц сдавали на уборщицу, когда я поинтересовалась так как я не работаю там больше почему я должна платить ему эти деньги он объяснил это тем что я отработала почти целый месяц и должна за этот месяц сдать деньги,сумма не значительная,но сам факт законно ли это?

здравствуйте, у меня такой вопрос. на прошлом месте работы мне не выплатили зарплату, я устроен был у ИП и у меня в договоре зарплата указана 5000 руб., а хотя я получал от заказа 40 процентов, минус материал. так вот за последние заказы мне не заплатили ничего а это примерно 50000 -70000 руб.проработал 2 года думал что устроен по трудовой( я сдавал все документы), а когда я попросил справку 2 ндфл окозалось что я вообще не оформлен и два года коту под хвост. потом он меня оформил с октября 2014г, я его просил устроить задним числом дрюков анатолий викторович отказался сказал не может, зато уволить он меня смог задним числом. уволил 30 декабря 2014 года хотя я в феврале еще у него работал. хотелось бы как нибудь заставить его выплатить мне мои заработанные деньги и разобраться за устройство и увольнение с работы.город крымск краснодарский край

Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста, понять, нужно ли возвращать деньги за обучение при увольнении. Суть проблемы такова. Моя мама, пенсионерка, долгое время не работала по специальности. По образованию она медсестра. В 2013 г. она вышла на работу в медучреждение на должность палатной сестры, где работает по настоящее время. В феврале текущего года по направлению работодателя прошла переобучение, чтобы подтвердить диплом и получить сертификат. У нее в трудовом договоре написано, что за обучение мама обязуется два года отработать, либо, в случае увольнения, вернуть деньги за переобучение. Деньги при увольнении необходимо вернуть в любом случае? Или возврат необязателен, если мама устроится в другое медицинское учреждение в течение нескольких дней после увольнения? Спасибо за консультацию.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли факт недопуска директором на рабочее место и выгонения с работы, записанный на диктофон, считаться фактом незаконного лишения прав трудиться и как следствие, увольнения работника?

19.02.2015 года я достигла предельного возраста на службу полиции и в настоящее время прохожу ВВК с последующим увольнением на пенсию. я с 03.03. по 02.04.2015 года я находилась в отпуске на основании ст.63 Положения и была на больничном, но продлить мне отпуск на основании больничного отказали, т.к. пояснили что на основании Положения такой отпуск не продляется в связи с заболеванием. сегодня я обратилась с просьбой предоставить очередной отпуск за 2015 год, но мне тоже отказали, пояснив что контракт окончен, но я не уволена официально, и что такой отпуск мне не положен, а если и положен то всего несколько дней, т.е. за фактическое проработанное время. вопрос - на сколько правомерны действия начальника ГРЛС, положен ли мне очередной отпуск и дополнительный за выслугу лет ( 32 года) в год увольнения в полном объеме, могут ли меня уволить без заключения ВВК и какой отпуск подлежит продлению в связи с болезнью, а какой нет и какими нормативными документами это регламентировано? но при этом требуют выйти на службу и как мне поступить в данной ситуации