Увольнение с работы, юридическая помощь

Добрый день, меня зовут Наталья. Более 10 лет назад (27.03.2002г) Красноперекопским местным судом АР Крым была судима по ст.115 ч.1, 69 УК Украины - 4 года л/св. Помилована 17.06.2004г. по Указу Президента Украины от 10.06.2004г - мера наказания сокращена до 3 лет л/св. ранее не судима. освобождена по УДО. Сейчас работаю в школе дворником никогда не имела никаких нареканий со стороны руководства, но вчера (29.05.2015г.) директор сказала, что в ТК РФ есть статья, в которой указано, что имеющие судимость не могут работать в таком заведении как школа, д/сад и единственный выход это увольнение по собственному желанию, естественно я дорожу своим рабочим местом, у меня есть сын студент. при запросе справки о несудимости (о наличии таковой) конечно же я получила эту справку в ней указано, что судимость погашена, я никогда ни от кого этого факта не скрывала, да допустила такой грех в своей жизни, но ведь я уже понесла за него наказание. Скажите, пожалуйста, что в данном случае я должна сделать, чтобы остаться на рабочем месте. Переход в правовое поле РФ нам (крымчанам) обещали до 2016 года, а сейчас где я найду работу мой адрес жительства РК, Красноперекопский район, с работой туго, да и з/плата такая, что чуть хватает на жизнь (имея студента). Заранее огромное Вам спасибо за ответ. С огромным нетерпением жду ответа от Вас. Всех благ Вам!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, муж увольняется с ппс полиции по собственному желанию, срок службы 2 года 1 месяц, практически всю форму покупали за свой счет! В отпуске был в прошлом году в мае! Помогите, какие выплаты он должен получить и в какие сроки?

Как происходит процесс увольнения и расчёта сотрудника. Один мой коллега работал в компании долго и в один момент пропал, наверное уехал домой, естественно его уволили за прогулы. Но как его расчитают без его присутствия и подписи??? Или ему отправят расчёт на зарплатную карту??? А вообще увольнение действительно пока он ничего не подписал???

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Здравствуйте! При прохождении военной службы в ВДВ получил военную травму и теперь по решению ВВК увольняюсь с категорией "В"( ограничено годен к военной службе). Положены ли мне какие либо выплаты? ( Я лейтенант, общая выслуга включая училище 7 лет).

Добрый день, нужна квалифицированная письменная юридическая помощь по порядку увольнения из рядов ВС РФ (. Увольнение вот-вот, за всем физически проследить не могу. Офицер (летный состав) выслуга составляет 19 лет календарных и 30 лет в льготном исчислении. Списан с летной работы, увольняюсь по ОШМ. Рапорт написал, жилье по избранному месту жительства в собственность получил. Вопросы следующие, на которые нужны аргументированные ответы : -выслуга 19 календарей, как я понимаю положено 2 оклада. Оклад - выслуга - звание, имею первый летный класс, должен ли он быть включен в оклад? Стою на своей должности, в распоряжение не выводили. -до списания с летной работы отпуск составлял 60 суток (45 по выслуге и 15 летных) плюс дорога. Положено ли мне сейчас 15 суток летных, т.к. стою на должности? Меня отправили на 15 суток основного с дорогой. Сколько суток мне еще положено? Как производится расчет? Строевой мне считает теперь по 3,75 дня за каждый прослуженный месяц и законно ли это?(так считают распоряженцам) -вещевое обеспечение. Положена ли мне денежная компенсация и за какой период? Как должно проходить обеспечение? Могу ли я потребовать определенные вещи по размеру, или 1000 галстуков я взять обязан? -и сам порядок исключения из списка части. Я понимаю так, что после получения всех положенных выплат на карточку и расчету по вещевым имуществом, раньше не как? И вообще хотелось бы подробнее узнать, что мне еще положено, дабы не упустить.

Здравствуйте. Я воспитатель. Средняя з/пл за 2014 г должна была составлять у воспитателей более 19 тыс руб. не зависимо от категории или квалификации. Моя средняя з/пл выходила 14-15 тыс руб. Я посчитала за год мне недоплатили почти 73000 руб Могу ли я вернуть эти деньги? Если да, то как? Желательно без увольнения с работы. У меня ребёнок 5 лет. Кроме меня забирать с садика не кому. Другой работы, подходящей по графику нет.

Здравствуйте, Уважаемые юристы! 21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти раньше, НО ПО СОКРАЩЕНИЮ ( я вообще имею на это право, если работодатель будет не против?) Очередной отпуск планировался в июле (2 недели) и 2 недели в сентябре. Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня. К сожалению, мнения юристов очень разнятся. Некоторые юристы отвечают, что если я уйду раньше, то никаких выходных пособий мне не положено. Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю Вас! Если это возможно, то расскажите более простым языком, понятном для нас НЕюристов.

Здравствуйте, у меня такой вопрос,после увольнения с работы мне начал звонить бывший начальник и требовать чтобы я принесла ему денежные средства которые мы каждый месяц сдавали на уборщицу, когда я поинтересовалась так как я не работаю там больше почему я должна платить ему эти деньги он объяснил это тем что я отработала почти целый месяц и должна за этот месяц сдать деньги,сумма не значительная,но сам факт законно ли это?

здравствуйте, у меня такой вопрос. на прошлом месте работы мне не выплатили зарплату, я устроен был у ИП и у меня в договоре зарплата указана 5000 руб., а хотя я получал от заказа 40 процентов, минус материал. так вот за последние заказы мне не заплатили ничего а это примерно 50000 -70000 руб.проработал 2 года думал что устроен по трудовой( я сдавал все документы), а когда я попросил справку 2 ндфл окозалось что я вообще не оформлен и два года коту под хвост. потом он меня оформил с октября 2014г, я его просил устроить задним числом дрюков анатолий викторович отказался сказал не может, зато уволить он меня смог задним числом. уволил 30 декабря 2014 года хотя я в феврале еще у него работал. хотелось бы как нибудь заставить его выплатить мне мои заработанные деньги и разобраться за устройство и увольнение с работы.город крымск краснодарский край

Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста, понять, нужно ли возвращать деньги за обучение при увольнении. Суть проблемы такова. Моя мама, пенсионерка, долгое время не работала по специальности. По образованию она медсестра. В 2013 г. она вышла на работу в медучреждение на должность палатной сестры, где работает по настоящее время. В феврале текущего года по направлению работодателя прошла переобучение, чтобы подтвердить диплом и получить сертификат. У нее в трудовом договоре написано, что за обучение мама обязуется два года отработать, либо, в случае увольнения, вернуть деньги за переобучение. Деньги при увольнении необходимо вернуть в любом случае? Или возврат необязателен, если мама устроится в другое медицинское учреждение в течение нескольких дней после увольнения? Спасибо за консультацию.