Увольнение с работы, юридическая помощь

Здравствуйте. Меня хотят уволить с работы, но в то же время мне ничего не говорят.Какой то произвол, Написала служебную записку, чтоб разобрались.,но результатов никаких. Прилагаю записку, чтоб не повторяться. Как мне поступать дальше? Я хочу работать.и получать деньги.

Здравствуйте. Меня хотят уволить с работы, но в то же время мне ничего не говорят.Какой то произвол, Написала служебную записку, чтоб разобрались.,но результатов никаких. Прилагаю записку, чтоб не повторяться. Как мне поступать дальше? Я хочу работать.и получать деньги.

Добрый день! Сложилась такая ситуация: При увольнении с работы(31.07.2014),работодатель не выплатил заработную плату за 2 последних отработанных месяца.В сумме 60.000т.р(20.000 оклад+10.000 премия не официально).По устной договоренности с работодателем,он обещал выплатить заработную плату в начале сентября,соответственно документы об увольнении и получении расчета мою были подписаны.Но деньги я так и не получил не на зарплатную карту(была оформлена компанией) не наличными,и выплачивать их работодатель теперь отказывается. Подскажите,как поступить в сложившейся ситуации? С Уважением, Александр!

После увольнения магазин обнаружил кражу в размере 500 тыс, спустя месяц. Отработал как положено 2 недели, подписали обходной, выдали трудовую, рассчитали зп. Говорят что есть доказательства в программе 1с, но доступ к программе имел не только я!Могут ли предъявить обвинение, подать заявление в полицию,прокуратуру? И в течение какого времени им нужно подать заявление, чтоб не истек срок давности?

Здравствуйте! У нас с другом возникла проблема при увольнении с работы, на которой мы вместе проработали 3 недели неофициально. После увольнения обещали зп через 3 недели, срок прошел еще неделю назад. Но управляющий не берет трубки, а бухгалтер вешает штрафы о которых мы оба впервые слышим. Сегодня собираемся ехать разговаривать туда. А что говорить то толком и не знаем. Помогите пожалуйста советом. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Меня обвиняют в хищении электроэнергии за полтора месяца. И хотят повесить милионные убытки. В лучшем случае сказали лишение премии на 100% и увольнение с работы. Деньги отмывают а простые люди страдают.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация. В мае 2011 года работодатель предложил сотрудникам отдела бухгалтерии (я тоже сотрудник данного отдела) расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой отступных, в связи с тем что структурное подразделение - бухгалтерия была переведена в другой город (из Новосибирска в Нижний Новгород). В тот момент я была беременна и соглашение не подписала родила в декабре 2011. В сентябре 2014 года собираюсь выходить на работу но понимаю что рабочее место мне уже не предоставят, т.к отдела бухгалтерия уже нет а работать по другой специальности я не хочу, и сумма компенсации меня не устраивает хотела бы получить не меньше 3х среднемесячных окладов как при сокращении, т.к. ситуация на данный момент складывается так что ребенку пока не дали путевку в муниципальный сад, и я собираюсь водить в частный платный сад и мне нужно его оплачивать, пока не найду новое рабочее место. Могу ли я просить данную сумму у работодателя? И в случае отказа работодателем в выплате отступных какие варианты расставания с ним, работодатель мне в праве предложить. Спасибо.

добрый день, меня хотят уволить с должности сторожа в местной поликлинике, а на мое место поставить казаков. я всегда работал и работаю добросовестно, без всяких нарушений, но меня хотят лишить работы, просто потому, что глав.врачу нравятся казаки, а не я..правомерно ли это? могу ли я засудить глав.врача?

Военннслужащий по контракту на сегодняшний день 19 лет выслуги в льготном исчислении.Поставлен диагноз рассеяный склероз церебральная форма, ремитирующие течените подскажите пожайлуста какие выплоты мне положены при увольнении при присвоении категории "д", и какие льготы?

Здравствуйте!Я работаю в супермаркете,директор заставляет выходить на подработки в мои выходные дни,в случае отказа,заставляет писать заявление на увольнение. Что мне делать и как поступить в такой ситуации?

Добрый день! При увольнении нарушен срок окончательного расчета со мной. Также мне не выплатили проценты с продаж. Порядок выплаты процентов не отражается в трудовом договоре. В договоре прописано: "Работнику за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выплачивается: - дожностной оклад; - иные премии и вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими у работодателя". В месяца, предшествующие увольнению, мне выплачивались проценты. При окончательном расчете мне перечислили причитающуюся сумму оклада без процентов от продаж. мотивировав это тем, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, приказа о моем премировании нет. Если рассматривать с данной позиции, то оснований не выплачивать мне премию у работодателя нет. Другие работники получили свои проценты в обычном порядке. Как мне быть? как я могу получить свои заработанные деньги? Отчет по продажам, который ежедневно направлялся работодателю, у меня есть в электронном виде.Бухгалтерия ссылается на положение о системе оплаты труда. Возможно ли оспорить нарушающие права работников пункты этого положения? На данный момент я не ознакомлена с ним. И ещё вопрос: какие моменты должен учитывать работодатель, принимая такие внутренние документы, чтобы не ограничивать права работников на достойную оплату их труда?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я на должности начальник расчета, лейтенант, увольняюсь по психической болезни F-60. Меня комиссуют. Мне положены выплаты? Если положены, то что нужно сделать или к кому обратиться что бы их получить?

Добрый, вечер! Помогите, пожалуйста решить вопрос! Я устроилась в продуктовый магазин "Монетка" и работаю около месяца. О беременности я узнала неделю назад, сходила на узи и результат показал 10 недель,и сообщила зам. директору, то есть это получается что я устроилась уже беременная. Но я наткнулась в интернете на статью процитирую ниже... Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить и что мне делать дальше??? Цитирую: В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора. В том случае, если в трудовой договор, тем не менее, включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным. Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель, в соответствии с трудовым договором, начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении. Помогите пожалуйста, буду очень признательна!!!!