Увольнение с работы, юридическая помощь

Доброе время суток! Меня зовут Ольга, я работаю в компании с 12 июля 2013, сегодня хочу написать заявление на увольнение, может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? какой статьей я могу руководствоваться при увольнении??? Слышала, что можно отработать только 3 дня. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в переводе или увольнении с военной службы. Сначала расскажу из-за чего я желаю уволиться. Когда я подписывал контракт,мне говорили,что я смогу выходить за пределы части,после того,как пройдет год,который я прохожу по призыву,после того,как я этот год прослужил,нас выпустили,мы с товарищамя по службе сняли квартиры,начали обустраивать свой быт. Прошло примерно две недели и нас всех посадили сного на казарму,объяснив это тем,что нам надо прослужить еще 7 месяцев сидя на казарме,что бы у нас закончилась срочка. Мы позвонили в прокуратуру города Санкт-Петербург,объяснили им все и они сказали,что это не законно,надо приехать написать заявление,что бы они начали рассматривать этот вопрос,но мы выйти за пределы части не можем,нас не выпускают. По этой причине,я хочу или перевестись или уволится из этой части. Я лично не пробовал,но товарищи по службе пробовали и их мягко говоря "посылали", говоря то,что им тоже много чего не нравится,идите дальше и служите. А у нас квартиры уже оплочены,объесняем им,а они толком ответить нечего не могут. Выходит,что им просто спокойней держать нас на казарме,но это не законно. Прошу вашей помощи или хотя бы объяснения,что делать. Зарание спасибо.

Здравствуйте! Про расчет компенсации за задержку зарплаты. Хотелось бы получить от вас ценную для меня информацию,заранее благодарна!проживаем в городе Мурманск,мой гражданский муж работал по трудовому договору в компании, из-за большой задолженности заработной платы был вынужден уволиться, но при увольнении в феврале 2013 года расчет не получил. Мы запросили у компании справку о задолженности, оказалось, что задолженность составляет 126 тыс.руб., обратились в инспекцию труда в Санкт-Петербурге(предприятие где работал муж зарегистрировано в Санкт-Петербурге), по нашему заявлению была проведена проверка, инспекция обязало предприятие выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку до 04.07.2013, но деньги так и не поступили. В дальнейшем нам сказали подавать документы в районный суд на работодателя по месту регистрации предприятия, но как составлять этот иск к сожалению не знаем.Хотелось бы уточнить как правильно это оформить и какие документы для этого потребуются, и можем ли мы рассчитывать на моральный ущерб, так как без зарплаты мы живем уже с февраля,огромное спасибо!

Здравствуйте. При увольнении с работы меня заставляют отработать две недели. Пока работал, были задержки заработной платы. Могу ли я уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство? И в какие инстанции я могу обратиться, если они откажутся увольнять без отработки? Заранее спасибо.

Работодатель при увольнении не выплатил заработную плату. При найме на работу работодатель трудового договора не заключал, использовал серые схемы выплаты заработной платы. Но имеются документы подтверждающие выполнение трудовых функций у работодателя. Что делать, чтобы побудить работодателя выплатить причитающееся за работу вознаграждение?

добрый день, уволился по собственному желанию 01 июня 2013 года. После моего увольнения работникам была выплачена премия за текущий год. Я обратился в бухгалтерию организации с требованием мне выплатить премию за отработанный период времени, но мне отказали, в связи с тем, что премия выплачивается работающим в настоящий момент сотрудникам. Правомерен ли отказ и могу я претендовать на получение премии. Какие мои действия.Спасибо

Здравствуйте. Я беременна, 6 ой месяц ... На работе не ладятся отношения с коллективом, из-за этого плохо себя чувствовала и анализы были не очень, ушла на больничный и была на нем 2 месяца... Отнесла больничные, в течении 2 недель ходила по врачам, сдавала анализы, была свадьба. У меня справки и больничного соответственно на эти дни нет, ни с кем на работе ни о чем не договаривалась, что делать? Могут меня уволить в данной ситуации за прогулы?

Здравствуйте я бы хотел узнать могут ли уволить сотрудника, за то что он после того как сделал замечание другому сотруднику и после етого услышал оскорбление его толкнул ! укволить с работы ?

Отработала в компании 2 года. буду уволена с 28.06.2013г. Уже отгуляла два отпуска по 14 дней. Сейчас меня требуют возврат отпускных за последний отпуск. Причем вернуть в кассу, а не вычитают из расчетного листа. Объясните пожалуйста, правомерно ли это, и как быть если нет?

Добрый день Подскажите, пожалуйста какой день будет последним рабочим днем при увольнении в субботу (29.06.2013), если этот день является моим рабочим по графику, а у бухгалтерии и отдела кадров этот день - выходной?

Написал рапорт на увольнение по личным обстоятельствам к рапорту приложил справку по уходу, через месяц документы были готовы подписаны ком. роты и ком. батальона понес их в штаб полка мне отказали сказав что увольняют только по несоблюдению. что делать?? справку прилагаю в файле. Мать живет в Краснодаре на пенсии У сестры 3 детей и она в дикрете

находясь на больничном листе звонит начальник и просит что бы я уволилась т.к. он не может взять другого человека на мое место, а долечиться у врача я могу и после увольнения с работы сколько угодно. правомерны ли его действия. спасибо.

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля. Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали. Врачи рекомендовали лечь на сохранение в больницу - так и поступим. Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам? И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой?