Утрата доверия

Добрый день. Я офицер Вооружённых Сил, исполняющий должности начальника вещевой службы воинской части. В начале этого года было проведена проверка, по итогам проверки было выявлено недостача на 10 миллионов. Начальник склада с которым был заключён договор о полной материальной ответственности обратился в военно-следственный отдел со словами что я за два года все украл. По данному факту возбудили уголовное дела по статье 159 ч 4 в марте этого года в отношение только меня. Следственные мероприятие идут. Решение суда и обьявинение нет. Пришло указание от вышестоящего командование на предоставление моих документов на увольнение. После чего со мной было проведённо комплекс мероприятий пред увольнением и документы ушли на увольнение. Мной было подана жалоба в солнечногорскую прокуратуру по незаконному увольнению. На что мне по итогом проверки не обращая внимания на указание вышестоящего командование зафиксированого на бумаги и сроки выполнение мероприятий подходящие под указаниям, а также признание одного из допрошенных что основанием для проведение всех мероприятий в отношение меня по порядку увольнение явилось на указания вышестоящего командование, следователь сказал что по словам опрошенных меня увольют законного по статье утрата доверия. 1. Имеют ли права уволить меня с военной службы по утраты доверия? 2. Стоит ли мне щас оспаривать приказ на увольнение или ждать когда будет решение суда по моему основному делу по статье 159 ч4 и потом оспаривать? 3. Если ко мне применять статью халатность и решение суда будет по халатности штраф. Имеют ли права меня уволят по статье халатность?

Здравствуйте! Такая проблема. Мужа грозятся уволить по статье "Утрата доверия". Где-то почти с месяц назад он решил уволиться и найти другую работу.Но это оказалось не так просто. До этого он с продавцами чуть ли не каждый день в рабочее время(то есть во время продажи товаров) делал учет. И вот,в конце мая ему говорят,что недостача 250000 рублей и кто хотел уволиться, даже и не надейтесь.Вы должны эти деньги. Причем,когда мой муж считал учет, то получилась недостача 10000 рублей. Он считал оприходования и списания, а бухгалтерия посчитала по-своему:не учитывая почему-то оприходования. Супруг написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 5.06 по 11.06, то есть ему завтра обязаны отдать трудовую книжку.Заявление было подписано директором. Ранее он также писал заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки.Его также подписали,но по окончанию 2 недель не отдали трудовую,грозя уволить по статье.Подскажите,что делать?

Добрый день. Подскажите, правомерны ли действия работодателя, если он ку узнал о моем положении ( предоставила медицинскую справку из женской консультации), стал угрожать , морально давит, а именно: сначала не давал отпуск, который у меня по графику отпусков, теперь угрожает уволтнением по статье за утрату доверия (мотивируя, что если у меня неверно заполнена справка о доходах и расходах,которую я заполняла впервые). Может ли работодатель меня уволить по данной статье? Как быть с таким работодателем?

Я военнослужащий.Была аттестационная комиссия по статье утрата доверия. Ничего не указывал на протяжении 3 лет в справках о доходах. Очень сильно чмырили во время комиссии,говоря,что мериканский агент практически(цитирую).Унижали. После отправили в отпуск перед увольнением со 2.03 по 12.03,во время отпуска заболел 11.03(больничный),спустя 4 дня больничного положили в госпиталь15.03(2 недели) с гипертоническим кризом на фоне сильного психологически морального давления.Приезжали в госпиталь и пытались забрать документы(удостоверение личности военнослужащего,когда был в госпитале). Утверждали,что я не законно нахожусь в госпитале. Выйдя из госпиталя узнал,что оказывается приказ об увольнении был 11.03,а из списков части вычеркнули 14.03, обходной за меня подписывали. Правомерно ли это? Стоит судиться? И что мне указывать в иске? Хотел уволиться по собственному желанию ,но по состоянию здоровья. В данный момент сижу дома,не выхожу на работу.

Хорева работала кассиром в производственно м кооперативе. В установленном порядке с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В процессе работы Хорева допустила недостачу денег в сумме 9 тыс. 600 руб., которую погасила в течение трех месяцев в соответствии с письменным обязательством, данным работодателю. Проработав после этого две недели, Хорева обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав в исковом заявлении, что добровольное погашение недостачи носило вынужденный характер, поскольку работодатель намеревался уволить ее в связи с утратой доверия. Решением межмуниципально го (районного) суда г. Москвы в иске Хоревой было отказано. Дайте правовую оценку решения суда с учетом ч. 3 ст. 35 Конституции РФ и п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». Разрешите спор по существу.

Работал в компании мтс, я взял в личное пользование сот. телефон, надеясь, что в ближайшее время накоплю денежные средства на его выплату. Ушёл в отпуск, и во время отпуска произошла инвентаризация где была обнаружена недостача этого телефона. Приехал в офис признался, в том что это моя вина. После меня отстранили от работы с последующим увольнением по статье "утрата доверия". Устроился на другую работу пока были разбирательства. Предлагали приехать и оплатить телефон сразу, но физически и материально я этого не мог сделать. После они не могли мне дозвониться, так как работа у меня выездная с раннего утра и до вечера позднего. Друг передал мне сообщение от компании, что если я не появлюсь они заведут дело. Я появился в офисе, подписал все бумаги, сдал телефон, на время пока не выплачу за него. На следующий день мне позвонил участковый, попросил о встрече, т.к. нужно передать дело. Даже не знаю к чему готовиться. Если будет суд, хотелось бы добиться условного срока.

Здравствуйте! Уволили по статье при том, что была беременна и руководитель об этом знал. Также не подписывала ни один документ на увольнение и не получила их на руки, даже не была уведомлена о том, что уволена, просто отстранили от работы. Прошло 3 месяца. Я могу что-то сделать, подать жалобу?

Компания грозится уволить по статье "утрата доверия" в доказательство у них есть видео, где видно, как возврат денежных средств осуществляется не по регламенту (без присутствия покупателя). Они написали заявление в полицию о фиктивном возврате. Какие действия предпринять чтобы избежать уголовного дела.

Здравствуйте, я работаю на кухне и взял на обед себе сэндвич ,не оплатил его сразу и сделал его не по стандартам. Меня поймали и грозят уволить по статье. Подскажите, могут ли уволить по статье утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Являюсь работником ПАО Сбербанк.Начальник предоставил распечатку транзакций на счёт букмекерских контор. Попросил написать объяснительную по данному факту.Так как транзакции осуществлялись в том числе и в рабочие дни. Сейчас проводят проверку.Хотят доказать что я на работе со своего телефона занимался этим.Говорят что по ip могут вычислить с какого устройства заходили.Тем самым хотят подвести под статью утрата доверия.Возможно ли это?

Доброе утро. Работаю в банке с продажами продуктов, с наличностью не работаю.Было проведено служебное расследование( материальный вред клиентам и банку не нанесён, только вероятные репутационные риски для банка и вероятность штрафных санкций со стороны надзорных органов).Были данные все объяснения , от полиграфа отказался. Расследование закончено, вынесено взыскание «замечание». Теперь на днях узнаю что хотят уволить по соглашению сторон, тк отказался от полиграфа.Предложили пройти полиграф, но сказали что если не пройду, то также увольняют. Законно ли это после завершения служебного расследования и вынесения замечания????могут ли уволить по статье утрата доверия?

В июле 2015 года сотрудником был причинен материальный ущерб работодателю в размере 100000 рублей (украдены денежные средства!). По факту кражи была произведена инвентаризация и обнаружена недостача. Работник был уволен 12.08.2015 года по статье (утрата доверия). В июле 2015 года после проведения инвентаризации было подано заявление в полицию по факту хищения денежных средств и в дальнейшем возбуждено уголовное дело. В июле 2016 года работник был признан виновным и определена сумма ущерба, нанесённого работодателю. Работник был освобождён от уголовной ответственности в силу совершения виновных действий в состоянии невменяемости и он был помещён на принудительное лечение в психоневрологическую больницу. Находится там до сих пор. В мае 2018 года организацией был подан иск о возмещении имущественного вреда, нанесённого работодателю, в сумме 100000, однако представитель ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности, который составляет 1 год. Прав ли в данном случае ответчик? Или работодатель может ссылаться, что основанием для подачи заявления в суд о взыскании нанесённого ущерба является решение по уголовному делу и устанавливается общий срок исковой давности 3 года!?

Здравствуйте, меня зовут Валентина. Работаю в магазине у частника официально. Трудового договора нет. Должность - менеджер по работе с клиентами. Директор сам себе царь: поэтому помимо работы с клиентами, заставляет выписывать счета и накладные организациям, заниматься фасовкой, выставлением товара, делать витрины, собирать заказы клиентов, писать заявки на товар, заниматься постоянной уборкой, в т.ч. мытье полов (хотя площадь магазина не маленькая) и др. работой. Работаем 9 часов стоя, т.к. злится, когда мы сидя работаем. Обеда нет, только 10 мин, чтобы покушать. В офисе очень душно, даже был случай, когда ребенку клиентки стало плохо. Ругает нас всегда по сообщения и по телефону, лично - никогда. Но, несмотря на эти условия, я вынуждена пока там работать, нет возможности сменить работу. Зарплата официально 13000, 7000-в конверте. Недавно его бывшая сотрудница открыла офис на этом же этаже. Он был в ярости, как только узнал, что она стала ему конкуренткой. Директор пошел к администратору торгового центра и подговорил выжить ее отсюда. Администратор пригрозил ей, чтобы она уходила, главный аргумент - она создает нездоровую конкуренцию. Я с этой девушкой в хороших отношения. Директор написал очередное сообщение: «не рекламировать другие магазины. Не отправлять клиентов к конкурентам. Не передавать внутреннюю информацию, касаемую фирмы, не передавать файлы, списки, цены. Если узнаю, уволю с записью в трудовой за утрату доверия. Потом никуда не устроитесь. Друзья друзьями, работа – работой». Эта девушка у него проработала 8 лет, я – 3 года, во-первых, она знает о работе его магазина гораздо больше, чем я. А, во-вторых, никакая подобная информация не проходит через мои руки, поставщиков и оптовые цены товара я не знаю, поэтому мне даже нечего «сливать» конкурентам. Вчера ушли из офиса, директор оставался там, в офисе две двери. Вечером он начал выяснять кто из сотрудников не закрыл одну дверь. Это очень странно, т.к. он же там находился. Я ушла на 2 выходных, сегодня утром я получила смс: «уволена в связи с утратой доверия, пиши заявление по собственному, без отработки». Я даже не знаю, что именно послужило этому, дверь – врятли, т.к. к формулировке не подходит. В чем то другом меня обвинить не в чем, хотя зная его, он может придумать. 21 июля я должна уйти в отпуск. В отпуск уезжаю к родителям в другой регион, поэтому купила билет заранее. Если я сейчас уволюсь, мне нужно будет на что-то жить (снимаю квартиру, поэтому деньги все впритык) до 21 июля. А билет на ближайшее время не могу поменять – их в продаже нет, да + комиссия за возврат билета. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Не согласиться писать заявление сегодня, а написать 20 июля, перед отпуском+ потребовать оплатить неотгуленный отпуск? Либо написать заявление, но с отработкой 2 недели, тогда хоть как-то дотяну до отпуска? Но он может пойти на принцип и оплатить эти дни исходя из официальной зарплаты (а это очень мало получится), а 11000 оставить себе в кармане. Я не знаю что делать. Простите меня, пожалуйста, за сумбурное письмо, но я нахожусь на нервах.

Неофициально устроенный работник (никаких документов) склада постепенно стал игнорировать распоряжения дирекатора, заниматься в рабочее время личными делами в компьютере, пренебрежительно разговаривать с руководством, за что был "со дня" уволен. Отработал всего около полугода. Стал сразу требовать незамедлительной выплаты задолженности перед ним, угрожая "обратиться куда надо", но в связи с возникшим недоверием со стороны руководства было решено провести инвентаризацию склада после чего выплатить ему оставшуюся зарплату. Внезапно выяснилось что этот работник тайно многократно использовал (несмотря на устный запрет) платную стоянку арендодателя офиса компании, нанеся ущерб фирме в размере 3000руб. Подписывать какие либо документы работник отказывается обосновывая это тем что устроен не официально и ни за что не отвечает. ВОПРОС: 1. Какие есть риски и варианты защиты для компании задерживоющей зарплату в ОПИСАННОМ СЛУЧАЕ. 2. Какие есть риски вообще для компании НЕОБОСНОВАННО задерживающей зарплату уволенному работнику.