Учебный отпуск

Здравствуйте, такая ситуация, собрался уходить в учебный отпуск(Справка вызов имеется), сообщил начальству, но вместо того чтобы мне его дать, меня попросили написать заявление на увольнение, обосновывая это тем , что я недавно был в отпуске по семейным обстоятельствам, не прохожу необязательные тесты на портале компании, так же сейчас у нас в компании сокращение штата. Никаких замечаний по работе нет. Если будет увольнять компания, то по статье, причина «Не эффективный сотрудник». Могу ли я настаивать на учебном отпуске или всё таки придётся писать заявление на увольнение?

Добрый день. Служу по контракту второй год. До подписания контракта учился по заочной форме обучения в первом/высшем образовании. Документы при подписании контракта, были представлены и включены в личное дело. Сейчас предоставил справку-вызов, с места учебы, и мне всячески пытаются навязать то, что мне не положен учебный отпуск, так как срок службы менее трёх лет. А на меня эта статья не распространяется, так как при поступлении на контракт, я уже учился на 2-ом курсе высшего

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: я взяла на работе учебный отпуск с 11.12 по 22.02(справка-вызов), так получилось, что гиа заканчивается 20.02, то есть на два дня раньше, чем прописано в «корешке». Что мне делать в данном случае? Деканат даты менять не намерен. Будет перерасчёт? Или надо досрочно выйти не работу?

Работодатель отказывается оплачивать билеты за учебный отпуск. Справка вызов по 01.02 ,обратные билеты на 31.01 потому что раньше закрыл сессию. Скажите пожалуйста правильно ли это и что если раньше закрыл сессию, необходимо сидеть лишний день?

Мне была оплачена средняя заработная плата за учебный отпуск за период с 13.01.2020-02.02.2020. Я вернулась в город 01.02.2020, что подтверждается полетными документами. В справке вызове и подтверждении период учебного отпуска указан с 13.01.2020-02.02.2020. Имеет ли право работодатель произвести перерасчет отпускных и потребовать к возврату деньги за 01.02.2020 и 02.02.2020

Здравствуйте! Я работаю в магазине Магнит,но до этого работала в садике воспитателем и одновременно училась на заочном отделении в колледже, но при некоторых обстоятельствах я уволилась и вот работаю в магазине.Когда я сюда пришла сразу предупредила директора о том что мне осталось доучиться еще 6 месяцев, на что мне было отвечено учебный отпуск наша организация не предоставляет правильно ли это или работодатель обязан предоставить отпуск?

Добрый день! В мае 2019 мне необходимо уехать на целый месяц для сдачи госэкзаменов и защиты диплома. Высшее получаю второй раз, первый раз не окончила 2003-2007 гг. Как оформят отпуск на работе? Заставят взять обычный отпуск или можно оплачиваемый ученический? Спасибо заранее.

Работодатель отказывается оплачивать отпуск по учебе. Получаю первое высшее образование заочно, есть справка-вызов, знаю, что есть закон и статья 173 тк рф, но работодатель говорит, что в нашей организации никому учебу не оплачивают и все хотят в учебный отпуск за свой счет. Меня эта ситуация не устраивает. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но не знаю какие документы или доказательства мне нужны. Подскажите, какой должен быть порядок действий в моей ситуации: сначала идти в трудовую инспекцию или писать заявление , а потом идти или что делать то?

Предоставила по основному месту работы заявление на учебный отпуск и справку вызов. ( образование данного уровня впервые , аккредитация есть, заочная форма обучения). В справке-вызов указаны даты промежуточной аттестации с 12 ноября по 15 декабря -34 календарных дня. В заявлении на учебный отпуске также указала , что прошу предоставить учебный отпуск 34 календарных дня , на основании справки из учебного заведения. ( колледж). Работодатель готов предоставить учебный отпуск но только на 30 календарных дней, и просит переписать заявление с уменьшением дней до 30. Я знаю , что по закону полагается 30 дней оплачиваемого отпуска на первом курсе, когда получаешь среднее образование. Фактически осенняя сессия 34 дня и еще весенняя сессия столько же. Вопрос - прав ли работодатель требуя переписать заявление и уменьшить количество дней отпуска? вопрос - что делать с оставшимися днями сессии - обязан ли работодатель предоставить отпуск пусть и неоплачиваемый на оставшиеся 4 дня на основании справки вызова?

Здравствуйте, у меня вопрос касательно отпуска, у меня получилось так что ученический отпуск наложился на основной, я написал сначало заявление на перенос основного заранее месяца за два до сессии, за месяц до ученического когда получил справку вызов написал заявление на ученический отпуск, так чтобы шёл сначала ученический, а далее сразу следовал рабочий, но меня на работе ознакомили под роспись только с ученическим, а заявление которое я писал на перенос рабочего отпуска куда то кануло, имеет ли право работодатель так делать? А вообще интересно как я могу разделить эти два отпуска.

Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, бакалавриат и специалитет являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. Положен ли оплачиваемый учебный отпуск при получении образования уровня "бакалавр" при наличии уровня "специалист"? Что в ст. 177 ТК РФ подразумевается под уровнем образования?

Здравствуйте! Ситуация такая. Я работаю официально. Образование - высшее. Уровень - специалитет. Хочу поступить в институт на заочное отделение для получения второго высшего образования уровня "бакалавриат". Как я уже и сам понял, оплачиваемые отпуска на сессии мне не положены. Но обязан ли работодатель предоставлять мне НЕоплачиваемые отпуска с целью прохождения установочных и экзаменационных сессии? Заранее благодарю.