Ученический договор

а если признать не действительным ученический договор по причине не получения профессии, специальности или квалификации, предусмотренным ст 199 а не просто прошел успешно курс по "Безаварийной проводки скважин"

Здравствуйте. В сентябре 2014 года я устраиваются на работу. Прежде чем приступить к работе я проходил "обучение", как такого обучения не было. Я также работал, но получал лишь стипендию в размере 3 тысяч. На днях попытался расторгнуть трудовой договор, на что мне сказали, что я обязан выплатить некую сумму, которая была потрачена на моё обучение. Правомерно ли это? Ученический договор я получил только при увольнении, на руках у меня его не было и эти нюансы я не знал. Спасибо

Был заключен ученический договор с предприятием. Все условия договора со стороны будущего работника выполнены, обучение прошло успешно. В течение какого срока работодатель обязан трудоустроить работника, обучившегося у него по трудовому договору?

Добрый день! В случае временной нетрудоспособности ученика при прохождении им ученичества по ученическому договору должен ли работодатель оплачивать больничный? В самом договоре этот вопрос не урегулирован, а работодатель сказал, что больничный не оплачивается, т.к. ученик не включен в штат сотрудников. Спасибо!

Добрый день. Когда я устраивалась на работу официантом, мне дали подписать "Ученический договор", где указано, что за обучение и свое потраченное время на стажеров, компания требует отработать пол года, иначе я должна буду выплатить за каждый не отработанный месяц по 5 тысяч рублей. Я проработала 3 месяца, но меня не устраивает отношение начальства к подчиненным, и я хотела уволиться. Начальство пригрозило подать в суд. Но вторую копию договора с печатью мне так и не отдали, и трудовая книжка у меня на руках. Что я могу сделать с этой ситуацией?

Здравствуйте. Мною был заключён ученический договор. По определённым обстоятельствам я хочу его расторгнуть и перейти на другое место работы. А вопрос в том. Обязан ли я отрабатывать две недели, после его расторжения. Заранее спасибо.

Здравствуйте, я поступил в институт оплатил полугодие, уходя на сессию , работодатель заставил подписать ученический договор, а иначе не оплатил бы сессию. Вопрос могу ли я при увольнении не кампенсировать ему затраты на меня так как оплачивал обучение сам. Реквизиты и чекм имеются. Заранее спасибо

после успешного прохождения собеседования, мне предложили заключить на период обучения ученический договор. В тексте договора есть пункт о том,что "ученик несет материальную ответственность в соответствии с ТК". Значит ли это,что я могу иметь доступ к ценностям на работе по должности?Или мне требуется заключение отдельного договора о материальной ответственности для работы?

Добрый день. 05.11.2013г. с сотрудником заключен ученический договор, согласно которому: «… 2.3. Работник обязан: … - после получении диплома об окончании учебного заведения проработать не менее трёх лет у Работодателя; - полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, командировочные расходы, включая проживание, за все время обучения, в случаях: … увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;…» Обучение длилось с 05.11.2013г. по 21.12.2013г. в другом городе, сотруднику оплачивались командировочные расходы, проживание, учеба, выплачивалась заработная плата в полном объеме. 01.01.2014г. сотрудник переведен на новую должность в соответствии с полученной квалификацией и повышением заработной платы. 01.12.2014 сотрудник увольняется по собственному желанию и отказывается добровольно выплачивать сумму, потраченную на его обучение, утверждая, что «Ученический договор – филькина грамота. Я был у юристов, заявление я отзываю, напишу новое. Уволюсь по «уходу за ребенком» или по «сокращению штата» и ничего вы с меня не удержите, еще и платить будете» Сокращения штата на предприятии нет, в связи с резким снижением объемов производства и в целях сохранения рабочих мест издан приказ о введении режима однодневной рабочей недели на январь 2015г. Права ли я, объясняя сотруднику, что увольнение по любой статье не освобождает его от исполнения обязательств о возврате денежных средств согласно ученическому договору? Как еще он может оспорить данное решение? Задерживать заработную плату нельзя. Значит претендовать на указанную сумму предприятие может только через суд?

Я врач. Работаю а Казенном гос. учреждении. Прохожу один раз в 5 лет повышение квалификации за счет гос. бюджета. Правомерно ли заключение со мной ученического договора на повышение квалификации, ведь я остаюсь в той же профессии, переподготовки не происходит? Существует ли в моем случае срок отработки после обучения? Относятся ли средства гос. бюджета к средствам работодателя, в этом случае?

В феврале 2014 заключил ученический договор на год и прошел обучение. Сумма в договоре прописана 90.000 рублей. Сейчас увольняюсь по собственному и полагал, что нужно вернуть за 3 неотработанных месяца от 90.000. Но у бухгалтерии в программе подсчет ведется в у.е. (у них там что-то среднее между долларом и евро) и они конвертировали 90.000 по тогдашнему курсу, получилось 2000. у.е. , подсчитали остаток от этих у.е. и сейчас предлагают мне вернуть за 3 месяца по нынешнему курсу! По-моему это противоречит всему и здравому смыслу в том числе. Что можно сделать? спасибо !