Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам

Здравствуйте Дмитрий!

Продавец оформила больничный по беременности. Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что...?
Дмитрий

Какой срок беременности Вашей сотрудницы? До 7 мес. или уже 7 мес.?

Здравствуйте.

Чтобы оформить отпуск такому работнику, нужно взять от продавца заявление, больничный лист и отправить работника в отпуск по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком на основании следующих правовых норм:

ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам поих заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

При этом в период отпуска по уходу данный продавец может работать у вас на условиях неполного рабочего времени:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Дмитрий, работница по трудовому договору работает у Вас?

для предоставления работнице отпуска по БиР нужно взять у нее такое заявление

Индивидуальному предпринимателю ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ
25.11.2011 16
— N — О предоставлении отпуска
по беременности и родам
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2011 по 12.04.2012 (листок нетрудоспособности от 25.11.2011 N 456811152 прилагаю).
Экономист Смирнова Е.П. Смирнова

на основании этого заявления издаете приказ о предоставлении отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.
Затем нужно ознакомить работницу с приказом под роспись.

С особенностями назначения и выплаты пособий в Крыму можно ознакомиться на сайте Фонда соцстраха в Крыму — r82.fss.ru/127699/128182.shtml

Здравствуйте.

Как правильно сделать: оформить ей отпуск по беременности или что...?

Смотрите, отпуск по беременности оформляется в следующем случае:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности
— 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86,
при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с
выплатой пособия по государственному социальному страхованию в
установленном федеральными законами размере.

Если вышеуказанное соответствует Вашей ситуацией — необходимо оформлять отпуск по беременности и родам.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Здравствуйте. Порядок назначения прописан в ряде документов, это и ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Вот краткий порядок действий при оформлении отпуска по БиР.

Для получения отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия работнице следует представить работодателю соответствующее заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 5, пп. «а» п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Отметим, что документы, необходимые для получения пособия, можно направить работодателю по почте. При этом направляются копии документов, засвидетельствованные в установленном порядке (абз. 2 п. 5 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). Фактически работнице нужно заверить копии у нотариуса (ст. 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1). Оригиналы документов не высылаются.

В свою очередь, работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, начальник финансового отдела организации «Альфа» Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по беременности и родам 4 июня 2012 г., приложив к нему листок временной нетрудоспособности. Следовательно, пособие должно быть назначено и исчислено не позднее 14 июня 2012 г.

Пособие работнице назначается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Если обращение за пособием произошло по истечении этого срока, то решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»