Здравствуйте.Работала в сети магазинов,закрыли по нерентабельности,денежные средства не хотят выплачивать не по ликвидации,не по сокращению,предлагают сидеть без содержания когда откроется новый магазин или увольняться по собственному желанию.Подскажите как быть?
Любовь, если вы не писали заявлений на отпуск без содержания, то работодатель должен платить вам зарплату в полном объеме (если он вас не отправлял в простой). Пишите заявление в трудовую инспекцию с жалобой на него и просите обязать работодателя обеспечить вас работой, а также выплатить образовавшуюся задолженность.
Здравствуйте, Любовь!
Уточните пожалуйста — как на данный момент оформлены трудовые отношения?
У Вас есть бессрочный трудовой договор?
В связи с «нерентабельностью» — писали ли Вы какое-либо заявление на увольнение или что-то еще?
К Вашей ситуации возможно применить ст. 157 Трудового Кодекса:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ — простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Так как, закрыт магазин без каких-либо официальных документов (исключительно по инициативе работодателя, который самостоятельно принял решение о том, что доход от продаж маловат), то в этом случае простой будет оплачен по ч. 1 ст. 157 ТК РФ. И по факту это простой экономического характера.
Во время простоя работник Обязан находится на рабочем месте, за исключением случая, когда работодатель разрешил ему отсутствовать на работе и оформил такое разрешение письменно (например, приказом). Трудовым законодательством прямо не регулируется вопрос о необходимости присутствия работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.
( www.klerk.ru/buh/articles/273424/)
Кроме того, Любовь, возможен и другой вариант, когда Вам должны будут выплатить средний заработок в полном объеме:
ТК РФ, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;...
Анализирую эту норму ТК РФ, можно сделать вывод, что «незаконным отстранением от работы» будет фактическое лишение Вас возможности прийти на рабочее место и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (фактически закрытое помещение магазина).
Для того, чтобы понять наверняка, какая из норм ТК применима к Вашей ситуации, — необходимо знать: как именно юридически оформлено закрытие магазина в связи «с нерентабельностью». Если это никак не оформлено, а просто в личной беседе Вам сказали на работу не являться — то это однозначно ст. 234 ТК РФ.
Направьте работодателю письменное уведомление о невозможности выполнять свои трудовые функции (в двух экземплярах- на Вашем должна остаться отметка о получении (дата получения, фио и подпись получившего, печать) или заказным письмом с уведомлением (в любом случае копию уведомления себе оставьте). Для того, чтобы получить законный средний заработок Вам можно обратиться или в трудовую инспекцию, или непосредственно в суд. Но необходимо помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам в суд = 3 месяца. Если решите обращаться в суд — нужно подать иск до истечения этого срока.
