Прервется ли мой срочный трудовой договор, если основной работник из декрета ушел в отпуск без содержания?

Здравствуйте, аттестованный сотрудник мчс сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, в июне этот отпуск заканчивается, в настоящее время беременна, уходить в другой декрет надо будет в конце июля. Подскажите как будет рассчитываться, начисляться декретные, если ухожу из декрета в декрет?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Между работником и работодателем заключён трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности настройщик музыкальных инструментов. Для работника эта работа является основной. Но само выполнение работником работы не предусмотривает ежедневное нахождение работника на месте работодателя. Работник выполняет свою работу согласно возникновения ее необходимости и работодателя. Работодатель звонит работнику в течение месяца пару раз и работник по телефонному звонку приезжает и выполняет свою работу. Как прописать в данном случае о таком условии? Какая формулировка должна быть в трудовом договоре? Скоро ожидается визит трудовой инспекции и возможно проверяющие могут заострить свое внимание на содержании трудовых договоров. Спасибо за ответ.

Добрый день ! Получаю it отсрочку от срочной службы. Заявление подал в феврале, все успешно прошло. Такой вопрос если я в феврале уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйду из него после начисления пособия обратно на полную ставку слетит ли отсрочка ? Нужно ли ее заново оформлять ?

Здравствуйте! Гражданин Казахстана приехал в Россию в 2024г., устроился на работу официально, организация сделала регистрацию по месту пребывания. Сейчас он находится в отпуске и с учета его сняли, приехал в другой город и планирует остаться здесь жить, ищет работу. Вопрос: нужно ли ему на период отпуска иметь регистрацию? И обязательно ли должен быть принят на работу официально, т.е. по трудовому договору, а не по договору Гпх?

Здравствуйте, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на работе по трудовому договору, дополнительно работаю по гпх в другой организации (договор гпх заключён в 2026 г), отпуск по уходу заканчивается в июле, на официальном месте работы планирую уволиться, и остаться по гпх у другого работодателя, планирую беременность , получу ли я пособие по больничному по беременности и родам в 2027 году с заменой лет, учитывая доход от зарплаты по трудовому договору.