Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ухожу в отпуск с последующим увольнением
Ухожу в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель задерживает выплату з/п более чем на 2 месяца.
Сегодня мой последний рабочий день, расчета сегодня не будет. Могу ли я написать извещение о невыходе на работу, согласно части 2, статьи 142 ТК РФ и как тогда будет расчитываться отпуск, каким число они должны будут меня уволить?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
каким число они должны будут меня уволить? Владимир
не позднее следующего рабочего дня.Следующим за расчетом с вами.
как тогда будет расчитываться отпуск, Владимир
Простите, не поняла этот вопрос.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте пропал брат на сво, на связь не выходит уже полгода, уходил с мест лишения свободы матери отца нету , я сестра старшая с ним общалась последний раз в октябре. Была военкомате, мне сказали что не занимаются делами кто уходит с тюмыкуда обращаться подскажите пожалуйста,
, вопрос №4925604, Нина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Проверить договора между Ип и международной компанией , между Ип и Российской компанией.
Суть сотрудничества :
Иностранная компания разрабатывает бренд для ИП с последующими правами собственности ИП , ИП заключает договор с Российской компанией на возможность работы ИП со своим брендом в этой компании.
, вопрос №4925117, Александра, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в приемной сказали, что трудовую и мед книжку вышлют по почте в мой регион, почему то отрицают выдачу документов в последний день работы перед отпуском. Что мне нужно будет сказать, когда буду писать заявление, что я не даю согласия на отправку почтой?
Приехать лично я не смогу, и почтой тоже не согласна
, вопрос №4924440, Мия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ситуация в школе. Увольняется учитель летом почти сразу после ежегодного отпуска 56 дней. При подсчете дней компенсации неиспользованного отпуска выясняется, что у него перерасход отпуска 10 дней. Как это получилось устроился учитель 1.09.2022, в 2023 году вместе со всеми педагогами отгулял 56 дней, в 2024 году, в 2025 году - аналогично. И вдруг захотел уволится почти сразу после отпуска. И образовалась, как вы сами понимаете задолженность перед работодателем. Работник вернул эти деньги. Но ведь мог, понятно и не возвращать. И таких работников в школе большинство (которые работают с первого сентября) и идут в отпуск ближе к концу июня на 56 дней. Представьте, если все начнут увольняться после отпуска (вдруг, не написав заявление заранее о предоставлении отпуска с последующим увольнением). Как правомерно поступить в этой ситуации работодателю, чтобы не оставаться с невыплаченной задолженностью работников перед работодателем?
, вопрос №4923753, Денис, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
