Алексей, здравствуйте!
Судя по вашему описанию, вас пытаются ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) как с локальным нормативным актом. Давайте разберем всё по закону.
1. Отсутствие печати на ПВТР — это не нарушение. С 2016 года для ООО и большинства АО печать не является обязательным реквизитом, если это не прописано в уставе. Для ИП печать вообще не требуется. Поэтому сам по себе факт отсутствия печати документ не делает недействительным. Главное — чтобы документ был подписан уполномоченным лицом (директором), что в вашем случае есть.
2. Вы пишете, что «файл-фото прилагаю», но в сообщении его нет. Это принципиальный момент, потому что правильность ПВТР оценивается по его содержанию, а не по наличию печати.
ПВТР — это сложный документ, который должен включать (ст. 189 ТК РФ):
Порядок приема и увольнения.
Режим работы и отдыха (время начала и окончания, обед, выходные).
Виды поощрений и взысканий.
Ответственность сторон.
Без текста документа я не могу сказать, соответствует ли он ТК РФ.
3. Ваш пункт 10: «Изменение трудового договора»
Вы пишете, что начальник сослался на пункт 10 как на основание. Это вызывает подозрение, потому что:
В Трудовом кодексе нет статьи 10 об изменении трудового договора. Основная статья об изменении — статья 72 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора).
Возможно, в вашем ПВТР есть пункт 10, который устанавливает правила изменения трудового договора. Если в этом пункте прописано, что работодатель может менять условия договора в одностороннем порядке (например, переводить на другую работу, менять зарплату), а вы с этим не согласны, это может быть нарушением.
Что нужно проверить в пункте 10 вашего ПВТР:
Вы пишете: «сегодня дали подписать». Если вы еще не подписали — не подписывайте, пока не покажете документ мне.
Сфотографируйте все страницы ПВТР (четко, чтобы были видны все пункты, особенно пункт 10).
Пришлите фото мне (или покажите грамотному юристу). Без текста документа невозможно дать точный ответ о его соответствии ТК РФ.
Если пункт 10 ПВТР нарушает ваши права (например, позволяет менять условия договора без вашего согласия), напишите на документе: «С правилами ознакомлен, с пунктом 10 не согласен, так как он противоречит ст. 72 ТК РФ».
Если вы уже подписали — вы вправе отозвать подпись, написав заявление об отзыве согласия, так как документ был принят под давлением (ст. 9 ТК РФ).
5. Если вас заставляют подписать под угрозой увольнения
Это называется принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ). Фиксируйте факт давления: запишите разговор на диктофон, найдите свидетелей. После этого обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой.
Пришлите фото документа — я посмотрю, что там написано, и скажу точно, законно это или нет. Не подписывайте документы, не читая их, и не верьте на слово работодателю, что «так надо». Ваша подпись — это ваше согласие с условиями.
Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».
Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.
Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.
Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь.
Ссылка на мой личный чат указана ниже:
pravoved.ru/lawyer/4436708/
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4436708/
С уважением, Юрист Гао Александр Юнлинович.
