Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск согласно статьи 260 ТК РФ
Добрый день, работаю в организации с мая 2015 года, с 5 февраля ухожу в декрет, в отпуск не ходила, отдел кадров насчитали 2@ день, но, меня волнуют 28 дней положенные ст. 260 ТКРФ, положены ли мне они? И могу ли я их использовать после 140 дней больничного по БИР?
, Ирина, г. Ижевск
Руслан Григорьев
Здравствуйте! Да, 28 дней Вам положен ежегодный отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здесь имеется в виду, что это не какой-то дополнительный отпуск, а ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы вправе взять его после отпуска по уходу за ребенком.