Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников при увольнении по сокращению штатов
Добрый день.Являемся федеральным государственным казенным учреждением, главным распорядителем объявлено о реорганизации учреждений путем присоединения к нам трех учреждений до 01.04, всем сотрудникам учреждений в том числе и нам вручены уведомление об увольнении по сокращении штатов.Правомерна ли данная процедура?Нового штатного расписания еще никто не видел?Могут ли уволить беременных, декретниц в данных ситуациях?
Уточнение от клиента
Ликвидации предприятия нашего не будет, в тексте приказа о реорганизации написано, что путем присоединения к нашему трех других, с утрачиванием силы уставов тех предприятий. Новая организация это Мы?Или объединенная???Тогда как быть с сотрудниками нашей организации?Все равно вручать уведомления?
да, в данном случае это будет законно, если вместо Вашего предприятия появится новое, т.е. будет ликвидировано старое предприятие. в этом случае Вас обязаны своевременно (не менее, чем за 2 месяца) уведомить об увольнении и выплатить все полагающиеся выплаты. новое штатное расписание будет в новой компании. пока она не создана нет и штатки.
если предприятие остается то же, но у Вас просто появится дополнительные филиалы или иные структурные подразделения, то работающих сотрудников это затрагивать не должно — предприятие то не ликвидируется.
увольнение декретниц по ликвидации предприятия законно и производится на общих основаниях
тогда это не правильно. Ваше предпритие не ликвидируется. Вы остаетесь работать на своих местах, только у Вас измениться штатное расписание путем добавления новых структурных подразделений (например — отделов, или филиалов).
не понятно, зачем тогда Вас увольнять?
для примера: есть сбербанк. в москве находится головной офис. в Вашем городе сбербанк присодинил к себе 3 банка, которые влились в сбер в качестве обособленных подразделений. при этом — ведь все сотрудники по россии сбербанка не увольняются
новая организация — это Вы — ООО «Романшка». только раньше в ООО «Ромашка» было 5 отделов, а в скором времени их станет 8
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Столкнулась с ущемлением прав потребителя со стороны сервиса «Авито Путешествия» и арендодателя.Я оформила и оплатила бронирование квартиры посуточно через приложение Авито (предоплата составила 3 000 рублей). На момент бронирования в описании объявления и правилах дома в карточке жилья не было указано никаких условий об обязательной уборке и штрафах за неё.Арендодатель после подтверждения брони сам со мной не связывался и никаких правил не присылал. За 4 часа до заселения я написала ему сама, чтобы уточнить детали заезда. И только в этот момент, в ответ на моё сообщение, арендодатель прислал мне в личные сообщения свои новые правила: в ультимативной форме потребовал перед выездом вымыть посуду, вынести мусор и привести квартиру в первозданный вид, пригрозив в случае невыполнения штрафом в 2 000 рублей из залога.В квартиру я еще не заселялась, ключи не получала. Налицо одностороннее изменение условий оферты и навязывание скрытых санкций.Я обратилась в поддержку Авито с требованием оформить вынужденную отмену по вине хозяина и вернуть предоплату. Поддержка ответила отказом, сославшись на то, что я «должна была сама связаться с хозяином в первые 6 часов после бронирования и всё разузнать», а залог к ним якобы не относится. Но хозяин молчал, а скрытые правила вскрылись только за 4 часа до заезда по моей инициативе. Самостоятельно отменять бронь я не хочу, чтобы система Авито автоматически не удержала деньги.Вопросы к юристам:Права ли поддержка Авито, перекладывая на меня обязанность «разузнавать скрытые правила» и отказывая в возврате, если исполнитель скрыл штрафы в объявлении и сам не выходил на связь?Какие статьи Закона о защите прав потребителей (ЗоЗПП) или ГК РФ нарушены в данном случае арендодателем и Авито как агрегатором?Имею ли я железное право на полный возврат предоплаты, и как эффективнее дожать Авито в досудебном порядке?
, вопрос №4961764, Арина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в садике, у нас сокращение штата, у меня 2 детей, муж находится по уходу за инвалидом ребёнком, и я попала под сокращение, правомерно ли действие?
, вопрос №4961196, Натали, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Мне необходима первичная юридическая консультация по вопросу защиты прав собственника доли в коммунальной квартире.
Я являюсь собственницей комнаты в коммунальной квартире, находящейся в долевой собственности. Остальные собственники сдают комнаты третьим лицам без согласования со мной как сособственником.
В квартире проживают неизвестные мне лица, не являющиеся собственниками помещений. На протяжении длительного времени возникают конфликтные ситуации, включая оскорбления, угрозы, агрессивное поведение в отношении моей пожилой матери, зарегистрированной и проживающей в квартире на законных основаниях.
Также имеются проблемы с нарушением порядка пользования общими помещениями, антисанитарным состоянием мест общего пользования и ненадлежащим содержанием животных.
Ранее вызывалась полиция, однако вопрос фактически не был разрешен. Имеются фотографии, документы, подтверждающие право собственности, а также иные материалы, которые могут быть представлены при необходимости.
Нам необходима консультация по следующим вопросам:
1. Возможность оспаривания или признания недействительными договоров найма (при их наличии), заключенных без согласия сособственника.
2. Возможность выселения проживающих лиц через суд.
3. Возможность защиты прав собственника в связи с систематическим нарушением порядка пользования общим имуществом.
4. Перспективы взыскания причиненного материального и морального вреда.
5. Порядок дальнейших действий и необходимый пакет документов.
Также интересует возможность дальнейшего юридического сопровождения данного дела.
Буду благодарна за возможность телефонной консультации.
С уважением,
Алиса Белоцерковская.
, вопрос №4961097, Алиса, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
тогда это не правильно. Ваше предпритие не ликвидируется. Вы остаетесь работать на своих местах, только у Вас измениться штатное расписание путем добавления новых структурных подразделений (например — отделов, или филиалов).
не понятно, зачем тогда Вас увольнять?
для примера: есть сбербанк. в москве находится головной офис. в Вашем городе сбербанк присодинил к себе 3 банка, которые влились в сбер в качестве обособленных подразделений. при этом — ведь все сотрудники по россии сбербанка не увольняются
новая организация — это Вы — ООО «Романшка». только раньше в ООО «Ромашка» было 5 отделов, а в скором времени их станет 8