Имеет ли супруг право на отпуск по уходу за ребенком при срочном договоре?
Добрый День!Мой супруг работает по основному месту работы. Договор является срочным и заключается на время выполнения работником заведомо определенной работы .Сроком окончания трудового договора является момент завершения работы. Срок окончания работы ориентировочно в Августе 2016 года(он не указан в договоре).Мой супруг планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2016 года. При этом у него 32 дня неиспользованного отпуска. Вопрос: 1.Скажите пожалуйста имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я выйду на работу? 2.Будет ли оплачиваться моему супругу отпуск по уходу за ребенком? 3.Так как работы прекращаются в августе 2016,а ребенку исполнится 1,5 года в декабре 2016,будут ли оплачены месяца с августа по декабрь?4.При прекращении срочного договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? И когда она будет выплачена моему супругу если он будет находится в отпуске по уходу? Жду ответ. Заранее Вам благодарна!
Скажите пожалуйста,если неиспользованный отпуск не 32,а 93 дня,всё равно выплатят компенсацию?
да, ст. 127 ТК РФ