Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить меня, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне, может ли работадатель уволить меня по собственному желанию, без всяких выплат и компенсаций. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 1,5 годика нам исполниться в сентябре 2016 года, а увольняют меня сейчас. Работадатель ссылается на то, что якобы ИП прекратило свою деятельность, но сотрудники которые работали вместе со мной были переведены на другое ИП, а меня заставляют написать по собственному желанию. Я с этим не согласна, ведь с работы мне платят пособие по уходу за ребенком в размере 8000 тысяч рублей, а в соц.защите это пособие в два раза меньше. В трудовом договоре про подобные ситуации ничего не прописано. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, как по закону работадатель должен меня уволить? Какие выплаты мне полагаются? И как мне лучше поступить в данной ситуации, не понеся убытка своего положения?
Здравствуйте!
Согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию и по соглашению сторон, пусть сокращают, в таком случае Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С Уважением, Надежда.
В органах по защите прав труда, инспектор мне сказала, что если в трудовом договоре ничего не прописано про то, что они обязаны вас уведомить, то они в праве просто известить меня звонком, ведь это частное лицо. Мне позвонили и сообщили, что документы на увольнение готовы приедь и подпиши.
Во-первых: инспектор не права, закон един для всех. То что работодатель не ознакомил Вас, не позднее 2 месяцев до ликвидации предприятия, это его ошибка и за это он должен быть наказан, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
Во-вторых: Вам нужно увольняться в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой Вам выходного пособия, согласно статьи 178 ТК РФ, а не по Вашему собственному желанию. Если Вы уволитесь по собственному желанию, тогда Вы ничего не получите.
С Уважением, Надежда.