Скажите. Увольняют из за сокращение штата сотрудников, по собственному писать не хочу, работодатель говорит что если он оплачивает компенсацию 2 месяца, то надо обязательно ходить на работу? Верно ли это
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления о сокращения выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о вашем увольнении по сокращению. Вам надо написать заявление о выплате Вам дополнительной компенсации оставшихся дней до сокращения и также вам выплатят 2 месячную зарплату после для увольнения.
Увольнение из за сокращение штата работников Скажите. Увольняют из за сокращение штата сотрудников, по собственному писать не хочу, работодатель говорит что если он оплачивает компенсацию 2 месяца, то надо обязательно ходить на работу? Верно ли это
Марина
Добрый день, Вас должны уведомить за два месяца. Эти два месяца само собой Вы ходите на работу. Выходное пособие Вам выплачивается в силу ТК РФ, это гарантия того, что пока Вы будете без работы и искать новую у Вас будут деньги на «хлеб». Соответственно выходное пособие выплачивается уже по итогам увольнения, отрабатывать его не надо
