Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста какие сроки у меня есть для подачи искового заявления в суд?Не работаю с 15.01.16 г.трудовую книжку не заходили на меня хотя обязаны, приказ об увольнении не подписывал!!!
Вот одна страница договора где прописано что трудовая должна быть!!!
Скажите пожалуйста какие сроки у меня есть для подачи искового заявления в суд?
Вячеслав
Попробуйте обратиться для начала в государственную инспекцию труда.
Что касается судебного разрешения, то
ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Добрый день, можно уточняющий вопрос: какой предмет иска, с которым Вы хотите обратиться в суд?
Скажите пожалуйста какие сроки у меня есть для подачи искового заявления в суд?
Срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был знать о нарушении своего права.
книжку не заходили на меня хотя обязаны
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. ( п. 8 Постановления Правительства РФ от 16.03.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжке и обеспечения ими работодателей").
Не работаю с 15.01.16 г.
приказ об увольнении не подписывал
Если Вы сами написали заявление об увольнение, то у Вас должен сохраниться экземпляр с отметкой канцелярии организации где вы работали, что работодатель узнал о Вашем намерении прекратить трудовые отношения.
Если Вас уволили «в устной форме», то возможно это прогул с Вашей стороны.
Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены).(ст.81 Трудового кодекса РФ). Т.Е. могут уволить за прогул.
Трудовые отношения,законны они?
Я работал грузчиком экспедитором 1 год по трудовому договору неофициально, хотя в договоре прописано что на работника ведётся трудовая книжка, меня в январе 2016 г.уволили без объяснений, приказ об увольнении я не подписывал, трудовую не выдали, отпуск не давали,выходные дни редко были,склоняли к принудительному труду в своих интересах,больничный не оплачивали, имели они право так поступать?
Вячеслав, срок обращения в суд по делам об увольнении ограничен одним месяцем.
Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ у Вас имеется 3 месяца со дня когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав.
Из Вашего вопроса и уточнения следует, что Вас уволили без приказа и без окончательного расчета (если это неверно — уточните рассчитали ли Вас в полном объеме по заработной плате и «отпускным»?), трудовую не завели и соответственно не выдали при увольнении, справку 2-НДФЛ за 2015г. тоже не выдали, расчетные листки у Вас отсутствуют, а на руках из доказательств у Вас только экземпляр трудового договора.
1. Прежде чем обращаться в суд Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении в порядке ст.62 ТК РФ документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью (образцы сносные есть в интернете) и в перечне укажите, что просите рассмотреть и предоставить Вам в трехдневный срок: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ за 2015г., расчетные листки помесячно за 2015 год и январь 2016г. включительно, иные необходимые Вам документы.
Такое заявление в 2-х экземплярах пишите, сдаете в отдел кадров, один экземпляр с отметкой о дате получения забираете себе, дожидаетесь установленного срока, если работодатель отказывает Вам в предоставлении заявленных документов, только после этого обращайтесь в суд время есть у Вас, но лучше не затягивать.
2. К иску прикладываете копию трудового договора, вышеуказанное заявление в исполнении которого работодатель Вам отказал (если отказал) и одновременно с иском ходатайствуете об истребовании в качестве доказательств указанных в заявлении документов. Если с Вами не произвели расчет по заработной плате за последний месяц при увольнении укажите в иске сумму задолженности и требуйте у суда ее взыскания с работодателя, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ; если Вам компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили за последний рабочий (не календарный) год, тоже укажите это требование в иске. Эти задолженности могут быть взысканы и срок исковой давности по ним не будет пропущен.
Отказав Вам в выдаче трудовой книжке, работодатель лишает Вас права на труд, так как без этого документа Вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим Вы вправе обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда. Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
3. Также параллельно с этими действиями обязательно напишите заявление в в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.