Правомерно ли увольнение до сокращения штата без компенсации?

Правомерна ли такая позиция кадрового отдела? На какие выплаты я могу рассчитывать, уйдя сейчас, получив на руки уведомление о сокращении, с предложением, которое меня не устраивает?
Антонина

Добрый день!

Антонина, уведомление о сокращении — это еще не увольнение.

В соответствии с ТК РФ (ст. 180) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, уволить Вас по сокращению до срока, указанного в уведомлении с Вашего согласия — это право работодателя, но не обязанность. Поэтому, если работодатель не согласен Вас увольнять по сокращению до срока, ...., то Вы можете уволиться по сокращению только по истечении срока уведомления. Если Вы уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон в период срока уведомления, то Вы лишитесь выплаты выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Удачи Вам!