Могу ли уйти по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если моя должность сокращена?

Владимир Александрович! Я не говорила, что работник сокращен. Речь идет о сокращении должности в штатном расписании. 256 статья в данном случае не работает. В 256 статье речь идет о том, что женщина, находящая в отпуске по уходу за ребенком, после его окончания выходит работать на свое же рабочее место. Но если этой должности нет, тогда проводится процедура предупреждения о сокращении, предложение вакансий и т.д. Мне непонятно утверждение работодателя, что «сокращение прошло»… вот это да. При наличии уточнений о том, что женщина не мать, а бабушка… конечно же работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению, если речь идет о реальном сокращении должности, а не о попытке избавиться от работника с минимум затрат.

Большое спасибо, Марина. Иногда к своей уверенности нужно мнение специалиста. Вы мне очень помогли.

Здравствуйте Владимир Александрович. Большое спасибо вам за ответ. Я не полностью описала свою ситуацию. Дело в том, что я бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за внуком и мне в этом году исполняется 53 года. Я имею право на досрочную пенсию при условии увольнения меня по сокращению. Я задавала вопрос в управлении кадров, где мне ответили что "сокращение уже закончилось". Я считаю, что они не правы. Как мне поступить?

Я имею право на досрочную пенсию при условии увольнения меня по сокращению. Я задавала вопрос в управлении кадров, где мне ответили что «сокращение уже закончилось». Я считаю, что они не правы. Как мне поступить?
Валентина

Валентина, то что Вы являетесь бабушкой меняет дело. Вас (Вашу должность сократили), но Вы в это время были в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос первый, Вас уведомляли за два месяца до увольнения по сокращению?

Вопрос второй, Вам предлагали другие должности муниципальной службы?

И третье, в соответствии с ТК РФ (ст. 81) не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению) (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, Ваше увольнение по сокращению просто отложено на время отпуска, если соблюдена процедура увольнения (вопросы 1 и 2).

В противном случае, Вы вправе оспорить сокращение в суде. Вот в таком ключе и поговорите в кадрах.

Удачи Вам!