Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие штрафы грозят работодателю при обращении в трудовую инспекцию?
Добрый вечер, устроилась на работу с 19 января 2016 г. работодатель ИП, проработав до 1 февраля, я успешно прошла экзамен, и меня трудоустроили официально с 1 февраля, в результате первые деньги я увидела от них 1 марта, з.п за январь, в этот же день увидела впервые свой трудовой договор, т.е. задним числом, больше денег я от них не видела, вплоть до самого увольнения, 29 марта написала заявление, 1 апреля меня уволили, т.к. по трудовому договору был испытательный срок 2 месяца и дали з.п за февраль, расчета до сих пор не получила, сегодня 13 апреля, телефон руководителя мне не дают, все переговоры я веду с руководителем по филиалом, т.к. являлась сотрудником филиала, сначала он кормил меня завтраками, а теперь и вовсе перестал брать трубку, если я обращусь в комиссию по труду, какие грозят им штрафы? за данные нарушения, а именно:1 за несвоевременное официальное трудоустройство, 2 не выплату з.п два раза в месяц, 3 а стало быть и за её задержку более 15 дней, 4 за невыплату расчета в день увольнения, 5 а так же при сдаче и получении трудовой я не расписывалась в журнале учета трудовых книжек?
Светлана, добрый день!
Административные санкции за нарушение трудового законодательства
установлены в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ
(КоАП).
1) Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора, влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10000 рублей.
Насколько я понимаю, Вы, хоть и задним числом, но подписали трудовой
договор. То есть формально, трудовой договор с Вами заключен. Поэтому
необходимо будет представить доказательства, однозначно свидетельствующие о несвоевременном заключении трудового договора.
2-4) За указанные нарушения предусмотрена работодатель может быть
привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП,
согласно которой: нарушение трудового законодательства влечет предупреждение
или наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении срока выплаты заработной платы, а равно выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). При этом обязанность работодателя выплатить указанную денежную компенсацию не зависит от наличия вины работодателя.
Ссылки на законодательство:
Статья 236 Трудового кодекса РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 5.27 КоАП:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это
работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех
тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового
договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного
частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти
тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.