Работаю в муниципальном предприятии "Водоканал" контролером. График 5 дней пн-пят,и соответсвенно суб, вс выходные. Директор написал приказ о выходе на работу 30 и 3 мая. Законно ли это и можем ли мы отказаться от этого всем отделом? Так как мы и так по его приказу работаем до 19.00?
Здравствуйте!
Основания в приказе указаны и двойная оплата?
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Так, в выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). В графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Кроме того, вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
и
Так, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, -в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Основание ссылка на 113 статью ТК и все. Больше ни чего в приказе нет. Уведомления заранее никто не делал.
Если он (работодатель) не прикрывается данной статьей, то можно привлечь к работе, в определенных случаях без согласия работника: