Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник получил бытовую травму?

Наталья, а если случай произошел в нерабочее время и больничный лист оформлен. При чем тут государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая? Человек шел в нерабочее время, в нерабочей обстановке, споткнулся, упал, сломал руку, оформил больничный лист. Травма произошла не на производстве же.

Статья 227 Трудового кодекса РФ:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

— в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни

Из Вашего вопроса я вижу, что работник получил травму в нерабочий или праздничный день, взял больничный, и по закону это является основанием для проведения расследования)

С уважением, Наталья