Не отдают трудовую книжку и угрожают взыскать заработную плату в счет долга по алиментам

Конечно не имеет. Трудовая книжка выдается работнику, равно как и производится окончательный расчет, в день увольнения работника. При этом отчисления по алиментам работодатель был обязан производить на основании исполнительного листа (судебного приказа), которые ему должен был направить пристав. Если работодатель этого не делал, то он несет за это ответственность. Если вам не отдают трудовую книжку, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.

.скажите пожалуйста имеет ли право работадатель не отдавать трудовую угрожая заплатить алименты за год
баина

Здравствуйте, Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет.

В случае, если трудовую йкнижку Вам не выдают, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте (менд) Баина. В случае если Вы увольняетесь и работодатель не отдает трудовую книжку на руки, это однозначно нарушение закона.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Если же подлинник трудовой книжки Вам необходим для каких-либо других целей носящих временный характер, что тоже часто бывает, Вы вправе подать соответствующее заявление с указанием цели для которой просите выдать временно трудовую книжку и срок на который ее берете, при получении также необходимо расписаться и поставить дату получения трудовой книжки в соответствующем журнале учета.