здравствуйте. ситуация такая. уволилась по собственному желанию 28.04.2016 г. находилась в отпуске с 15.04 по 28.04. организация до сих ничего не выплатила мне, каковы д. быть мои действия? мой оклад составлял 5000, остальная часть это премия. если я напишу жалобу в трудовую инспекцию могут ли они выплатить мне только оклад без премии? зарплата мне не выплачена с марта 2016 года
Дело в том что сотрудников попросили уволиться по соб желанию без отработки 2-х недель. Хотели сокращать штат, но как вы ронимайте делать это не выгодно и попросили попросили уволиться по собственному желанию. И зарплату, которую нам не выплатила еще др месяцы обещали вместе с компенсацией и со всем остальным отдать до конца недели со дня увольнения.
Задержки в организации постоянные, но в последнее время были очень длительные. Т.е. мы получали зарплату на от 1 до 2 месяцев задержкой. Но сейчас я уволенный сотрудник и мне хочется уже получить все что положено.
Марина, подскажите, что значит вы уволились? Я как понимаю Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию?
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Когда вы предупредили об увольнении?
Ранее вы спрашивали, почему не поступает зарплата с марта месяца?
Марина, согласно ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку работника и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами.
В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вы вправе в связи с тем что не получили своевременно заработную плату, а также расчет и трудовую книжку в связи с увольнением, для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру, или непосредственно в суд.В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца.
Пропуск сроков установленных указанной статьей по уважительным причинам, могут быть восстановлен судом.
Перед тем как обращаться в какие-либо органы, необходимо направить претензию о возможных неприятностях для своего бывшего работодателя. Не поймет – в суд на работодателя, со всеми вытекающими процентами к выплате вам расчетных денег.
Если Вам необходима помощь в написании претензии в адрес работодателя, я готова помочь. А дальше будем думать, как поступать с таким злостным нарушителем трудового законодательства.