Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком с предоставлением другой должности
Добрый день.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.через 3 месяца ребёнку исполнится 3 года.собирают выйти на работу, позвонив в отдел кадров узнаю,что отдел мой сокращен,всем сотрудникам вручены уведомления о сокращении.отдел расформирован. Мне сказали,что достижения ребёнком 3-х лет я выйдут на любую другую должность какая есть в банке и мне будут платить мой оклад по предыдущей должности.а когда ребёнку исполнится 3 года,мне будет предложено сокращение.в случае моего отказа,мне могут предложить любую другую должность,если будут вакансии на тот момент.подскажите,по какому принципу мне будут предложены должности после сокращения и выведения за штат?учитывается ли мой предыдущий оклад и грейд (в нашем банке каждому сотруднику в соответствии с должностью присваивается грейд).и в каком случаем меня могут уволить если я не соглашусь на предложенные должности,если они намного ниже,занимаемой мной ранее?и учитывая,что я нахожусь в разводе и одна воспитывают двоих детей (6 лет и 2,9 года) и являюсь единственным кормильцем в семье.спасибо за ответ!
