Ушла в отпуск, но директор отозвал меня. Должен ли вернуть отпускные?

Здравствуйте, Ася! Работодатель не может требовать возврата отпускных. Вы имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте!

Я ушла в отпуск, но директор отозвал меня, по проф необходимости, имеют ли они право требовать у меня возврат полученных мною отпускных.?
Ася

Возвращать отпускные Вы не должны. Вам просто пересчитают зарплату за следующий месяц с учетом выплаченных ранее отпускных, т.е. Вы получите меньше. Отозвать из отпуска Вас мог директор только по Вашему письменному согласию, согласно статьи 125 ТК РФ.

С Уважением, Надежда.