8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли пожаловаться на работодателя, если он не оформил трудовые отношения вовремя?

У меня возникла ситуация с недобросовестным работодателем.

Месяц назад меня пригласили на собеседование в организацию, по результатам которого моя кандидатура подошла работодателю. Однако мне сказали, что условия работы, а также график (есть ночные смены) не самый лучший, поэтому до того, как я приму решение о том, буду ли я работать или нет, нужно поездить к ним в организацию, посмотреть на рабочий процесс, познакомиться с документами, которые потом понадобятся в работе. Я была не против, тем более, что в организации своя программа, которой надо обучаться, также нужно было освоить большое количество их документов по моей будущей работе. Меня также предупредили, что как только я решу, что готова у них работать, нужно принести в отдел кадров все документы и меня оформят по трудовому договору. Однако через две недели руководитель подразделения, в которое я трудоустраивалась, сказал, что я больше не подхожу им как будущий работник (плохо знаю оргтехнику и не разбираюсь в документах, по его словам). Меня так и не трудоустроили официально, ссылаясь на то, что от меня не поступало в отдел кадров никаких документов. Паспорт на тот момент я меняла в связи со сменой фамилии, а срок действия временного удостоверения закончился. Насколько я поняла, это так было сказано специально, чтобы не платить мне зарплату. Тогда я потребовала выплатить мне обещанные деньги, они отказались, так как, по их мнению, нужно было меня оформить официально (прием-увольнение), а без этого мне выплатить ничего не могут. Более того, мне дали понять, что к работе меня официально никто не допускал, так как при оформлении нового сотрудника в их программу вносятся его данные и новый сотрудник работает под своим логином и паролем, а у меня этого не было. Все их работники, вместе с которыми я находилась в офисе их организации, могут подтвердить мое присутствие там. Подскажите, возможно ли наказать такого недобросовестного работодателя, подав на него жалобу, например, в прокуратуру, и какие шансы того, что мне выплатят какую-либо зарплату?

Показать полностью
, Елена, г. Москва
Людмила Давидович
Людмила Давидович
Юрист, г. Саратов

Вправе подать жалобу в прокуратуру и ГИТ. ст. 5.27 коап рф. Для получения зар. платы вправе подать иск в суд в сроки ст. 392 тк рф,

Статья 16 тк рф. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Можно ли их долю оформить на маму?
Был дом с участком у бабушки, при ее жизни половина имущества принадлежала ей и моему папе ( ее сыну). После ее смерти , наследство поделено на троих ее детей , в тч на моего папу. Умер папа, его имущество перешло к моей маме, а двое детей бабушки на наследство подали, но в госреестре не зарегистрировали. За домом и всем остальным мама ухаживает, родственники " наследники" с 2016ого года на связь не выходят и за дом не платят. Можно ли их долю оформить на маму? Сколько времени они могут считаться наследниками, если ни в каких госреестрах собственность не оформили, а лишь подали документы на наследство?
, вопрос №4859308, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
, вопрос №4858706, Николай, г. Москва
Наследство
Если наследник по завещанию не вступил вовремя и не оформил на себя имущество и умер, кто вступит в наследство
Если наследник по завещанию не вступил вовремя и не оформил на себя имущество и умер ,кто вступит в наследство
, вопрос №4858556, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли в данной ситуации что-то сделать?
Здравствуйте! Мой работодатель не позвонил и не предупредил что мне положены детские пособия от ФСС (стаж работы 10 лет) я о них ничего не знала, хотя я звонила и узнавала что-то положено ли мне говорили нет. Сдавала документы только в отдел кадров, хотя сказали что нужно было ещё и в бухгалтерию. Сейчас ребёнку 3 года, и я только узнала что мне не выплатили около 600 тысяч государственных денег, и то, узнала случайно от коллеги. И этот факт подтверждает СФР, звонила им. Можно ли в данной ситуации что-то сделать?
, вопрос №4858531, Наталья, г. Сургут
Пенсии и пособия
Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
Здравствуйте. В августе прошлого года родился ребёнок. В ноябре муж оформил на себя пособие до 1.6 лет и вышел на работу. Я на своём месте работы оформила декрет без назначения пособия. Сейчас супруг хочет поменять работу. Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
, вопрос №4858327, Аделия, г. Уфа
Дата обновления страницы 24.05.2016