Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Законен ли отказ работодателя в предоставлении дополнительного выходного дня к очередному отпуску?
Очередной отпуск назначили с 13 июня 2016г. Известно, что 13.06.2016г. является нерабочим днем в связи с переносом праздничного дня от 12.06.2016г. Дополнительный выходной к отпуску предоставить отказались. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
, Елена, г. Нижний Новгород
Стелла Ардатова
Елена, а что означает «назначили отпуск» ?
График отпусков в организации имеется? там должна дата стоять, согласованная с работником.
Если графика нет — это уже нарушение ТК РФ.
График есть. Когда его составляли, я указала желаемую дату начала отпуска, а именно 15.06.2016г. Однако, в графике бухгалтерия перенесла мой отпуск на 13.06.2016г. Я, к сожалению, не знала, что могу настаивать на желаемой дате, поэтому поставила подпись.
Тогда, увы, Вы согласились с этой датой, и теперь настаивать на перенесении отпуска не можете. Только договариваться. Удачи!