8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обязан ли я работать в субботу при стандартном графике 5/2?

Добрый день. Вопрос по ТК РФ. Я работаю на заводе, и у нас обычный график 5/2, 8 часов в день. В связи с большим объемом работы, нас несколько раз просили выйти в субботу за двойную оплату, и ее честно платили. Однако, сегодня нас поставили перед фактом, что на следующий месяц у нас изменили график, и мы работаем по семь часов в обычные дни, а пять часов которые мы сэкономили,

мы обязаны отработать в субботу, но уже без доп выплат. Итого мы работаем те же 40 часов в неделю, но теперь еще и суббота - рабочий день.

У меня два вопроса:

- Насколько это законно?

- На какую статью или документ я могу ссылаться, доказывая свою правоту?

Показать полностью
  • IMG_20160603_171949
    .jpg
, Максим, г. Шахты
Сергей Цитлионок
Сергей Цитлионок
Юрист, г. Санкт-Петербург

Максим, дравствуйте.

Такое требование — из графика 2/5 в график 1/6 может быть только внесено в качестве изменения в трудовой договор.

Если такие изменения нужны по технологическим причинам, то обязательно письменное уведомление работника за 2 месяца.

Однако, если у Вас в контракте не указан 2/5, а также не установлены выходные дни (суббота, воскресенье), то вносить изменения в трудовой договор не обязательно. Но предупреждение за 2 месяца обязательно.

В принципе, Ваш работодатель видимо находится в сложной ситуации по техническим причинам, и предлагает такой режим только 20 дней. Возможно, что стоит и согласиться....

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Могу ли работать с несовершеннолетними?
Судим , как несовершеннолетний 111.1, 161.2, 162.2. а,г, 318.1. Судимости погашены . Могу ли работать с несовершеннолетними?
, вопрос №4395755, Лариса Савина, г. Санкт-Петербург
Гражданское право
Обязан ли я платить кредит взятый мошенрическим путем?
Добрый вечер. Обязан ли я платить кредит взятый мошенрическим путем? Ситуация такова-я оплатил товар по СБП, после этого получил сообщение, что мои карты привязаны к Mir Pay, взломали ВТБ онлайн, с двух кредитных карт перевели деньги на дебетовую, а с дебетовой ушли деньги в магазин Re-store и мошенники получили 2 Айфона. Ни банк ни полиция ничем не помогают, дело заведено, признан потерпевшим, но банк деньги требует. В то же время я делал страховку от кибер преступлений, страховая требует от банка справки, а банк их не даёт. Что мне делать в итоге?
, вопрос №4395587, Сергей, г. Великий Новгород
800 ₽
Недвижимость
Так вот обязаны ли мы платить это?
Добрый день, арендуем коммерческие помещения , сняли дополнительно технический этаж ( чердак ) где идет вентиляция , там холодное место , нет отопления, и не предусмотрено скорее всего , температура в складском обычном 20 где то а там 5-7 градусов . нам прислали счёт за отопление , считают по площади арендуемых помещений , высчитывают % от общей суммы выставленной им. Так вот обязаны ли мы платить это ? Если отопления нет и не предусмотрено , как обосновать претензию руководству здания, и какой статьей закона можно ее дополнить .
, вопрос №4395604, Максим, г. Санкт-Петербург
Недвижимость
Вопрос: обязана ли УК выдать заключение на основании акта от 18.12.24 или она может бесконечно много раз ходить и замерять температуру стен в отопительный сезон и только потом выдать акт?
Здравствуйте! УК по моей заявке измерила температуру стен для установления факту промерзания и температуру в помещении 18.12.24. По результатам было выявлено и промерзание и пониженная температура в помещении. 27.12.24 был установлен УК новый радиатор отопления для устранения предписание ГЖИ для приведения в норму температурного режима в 20градусов (квартира угловая) и устранения неисправности отопительного прибора. На мое заявление о выдаче мне заключения о промерзании стены, УК отказывает, ссылаясь на новый радиатор и необходимость новых замеров температуры стены. Вопрос: обязана ли УК выдать заключение на основании акта от 18.12.24 или она может бесконечно много раз ходить и замерять температуру стен в отопительный сезон и только потом выдать акт?
, вопрос №4395245, Анастасия, г. Калуга
Дата обновления страницы 03.06.2016