Как уволиться после отпуска и сохранить стаж при продаже фирмы работодателем?
Добрый день, уважаемые юристы!
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, недавно работодатель продал фирму номиналу и сейчас там идет процесс реорганизации путем присоединения, после чего ЮЛ прекратит существование.
Работодатель убеждает, что у меня только один вариант - уволиться по собственному желанию задним числом, но я хочу сохранить стаж и уволиться после окончания отпуска.
1. Учитывая, что правоприемник - номинальная организация, которая тем более скоро закроется, можно ли добиться соблюдения своих прав или действительно остается только подписать заявление по собственному желанию задним числом, чтобы хотя бы получить расчет за неиспользованный отпуск и трудовую книжку?
2. Если обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, смогут ли они помочь, учитывая, что заново созданное ООО продолжает работать на том же месте с тем же коллективом, заниматься той же деятельность, и даже название нового ООО отличается лишь незначительно? Можно ли обязать работодателя перевести декретницу в новое ООО?
Заранее большое спасибо за ответ.
