Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не отпускают в отпуск по графику, а билеты уже на руках
Добрый вечер. В этом году я была в отпуске в мае месяце, за 2014 г. ПО графику отпусков у меня следующий отпуск в июле, я его переносила с февраля, из-за отсутствия замещающего. Сейчас руководство заявление не подписывает, ссылаясь на то что не выполнены планы офиса и нет замещающего сотрудника. Билеты уже на руках. Деньги потрачены. Как поступить?
Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю письменно с указанием статей ТК Рф о том, что его действия не соответствуют закону.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В создавшейся ситуации вам бы хотелось получить письменный ответ на причину не предоставления вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, при чем чтобы причины были указаны конкретные, а не размытые и общие, такие как производственная необходимость, т.к. эта необходимость должна быть уточнена и конкретизирована. И еще, если причины будут указаны определенные, то вам бы хотелось найти в этом вопросе компромисс, а поэтому в соответствии со ст.124 и 125 ТК РФ вам бы хотелось ознакомиться с приказом, где будут указаны конкретные даты переноса вашего отпуска.
Если же причины не предоставления отпуска будут не указаны или будет расплывчатыми и некорректным и не уважительными, то вы оставляете за собой право обратиться в инстанцию, которая занимается решением трудовых споров.
Напишите, что вы уже запланировали какие-то личные дела на это время, может быть оплатили поездку куда-то и если отпуск будет в другое время, то вы понесете убытки, которые потом можете взыскать с работодателя.
Письмо пишется в двух экземплярах, одно регистрируете у работодателя, второе с отметкой оставляете у себя. Или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма.