Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли продлить договор субаренды?
Добрый день, 16 июня 2016 закончился договор субаренды земельного участка по ИЖС, субаренда между мой (физ лицом) и ООО "ХХХ" у которого договор аренды с муниципалитетом. Что мне необходимо сделать для продления субаренды и могут ли мне в этом отказать?
Перечитайте договор, возможно там написаны условия его перезаключения. в любом случае рекомендую письменно обратиться в ООО «ХХХ» с заявлением о продлении договора субаренды земельного участка по ИЖС. Если заявление будет отклонено — обращайтесь в муниципалитет. Попробуйте напрямую заключить договор аренды участка с ними. Обращение в муниципалитет можно подкрепить документами, подтверждающими Вашу репутацию хорошего арендатора (такими как платежные документы, подтверждающие Вашу платёжеспособность; переписку с арендодателем и др.).
можно ли ООО рассчитаться с самозанятым (физическое лицо без статуса ИП) за оказанные им услуги - Заключив с ним договор цессии (переуступив ему свою дебиторку ООО в счет погашения задолженности перед ним).
Здравствуйте ! Несет ли ответственность арендодатель при дтп электросамоката по вине арендатора и нужно ли это прописывать в договоре? И можно ли сдавать электросамокаты в аренду мощностью свыше 250 Вт? Многие в городе сдают такие электросамокаты
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?