Срочный договор( на декретном месте) и сокращение штата

Доброе утро, Валентина!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) Вас уволить нельзя, пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года. Но Вы недавно перевелись на срочный договор, поэтому Вы работаете, пока другая работница не выйдет из отпуска по уходу за ребёнком. Если она выходит, то Вы увольняетесь по истечению срока трудового договора. Если она по окончании отпуска увольняется, то Вы переводитесь на её место на условиях бессрочного трудового договора и сократить Вас до достижения Вашим ребёнком 3-х летнего возраста нельзя (абзац 4 ст. 261 ТК РФ).

При увольнению по срочному трудовому договору компенсаций ТК РФ не предусматривает.

С уважением, Марина.

Если мой ответ оказался полезным, можно поставить +