Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
День без содержания
Добрый День! Я работаю медицинской сестрой кардиологического отделения в клинике "Н.И. Пирогова". Мой брат пригласил меня на свадьбу 10 августа (есть приглашение), и в связи с этим, в конце июня, я подошла к старшей мед. сестре с просьбой не ставить меня в график в этот день. Она согласилась, но в итоге 10 августа все же поставила мне сутки (старшая мед. сестра относится ко мне с личной неприязнью). Когда я спросила "Почему она мне поставила сутки в этот день", старшая мед. сестра ответила небрежно "Ничего не знаю. Меняйся". Меняться никто не хочет, график уж очень плотный. И в связи с этим у меня вопрос.
Могу ли я написать отпуск на это число без сохранения заработной платы?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Алена.
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе:
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Однако в этой статье речь идет о собственном бракосочетании, а не о браке родственника (в Вашем слуае брата).
Поэтому отпуск предоставлять Вам не обязаны.
Не обязаны — но могут.
Во-первых, положение об отпуске в случае бракосочетания родственника может содержать коллективный договор Вашей больницы. Если есть доступ к договору, то посмотрите его или позвоните в отдел кадров. У них он должен быть.
Ну и во-вторых. Вашим работодателем является не старшая мед.сеста, а руководитель. Попытайтесь обратиться к кому-нибудь по Выше нее (в должностном плане). Например, к начальнику отдела кадров.
Ведь в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Считаю, что Ваша причина для отпуска без сохранения з/п является уважительной. Поэтому Вы вправеобратиться с письменным заявлением к руководителю отдела кадров или больницы.
Здравствуйте! Алена, согласно ст. 128 ТК РФ Вы можете написать заявление на имя работодателя (главного врача) с просьбой о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Если будет достигнута договоренность с работодателем — то отпуск Вам предоставят.