Законно ли требовать выплаты по программе целевой подготовки?

Михаил, добрый день! Договор и Дополнительное соглашение:

Алексей, исходя из содержания письма Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

Обязанность возместить затраты на обучение предусмотрена Вашим договором, где прямо, что следует из содержания п. 3.6, 3.7. Приложения 1.1 к договору, поскольку расторжение трудового договора имело место по Вашей собственной инициативе.

Однако, с учетом, того, что Вы не были трудоустроены в оговоренные сроки — на мой взгляд подлежит применению п.п. 3.8.2. Приложения — допускающий отказ от договора в случае не исполнения предприятием обязанности по трудоустройству. В этом случае, договором предусмотрено освобождение Вас от обязанности компенсационных выплат.

Учился бесплатно, работодатель платил дополнительную стипендию, не от ВУза.
Алексей

А что именно за задержка была на 90 дней? ввиду чего она произошла?

Вообще, я работал в компании на момент обучения в ВУЗе (половина рабочей недели), задержка была связана с переводом на новую должность (40 р.ч.), но по условиям договора время отработанное на "половину ставки" не в счет.

Если описывать по датам 16.03. предоставил документы об окончании ВУЗа, первый рабочий день по трудовой 16.06, получается на 92 день

Можно ли как то избежать выплат, если во время трудоустройства были задержки более 90 дней с момента окончания ВУЗа, хотя по договору указано, что именно в этот срок работодатель должен устроить?
Алексей

Думаю нет. Вы могли тогда расторгнуть договор, вы этого не сделали. и работали. Но сказать сложно без Вашего договора. не видя его. Плюс как решит суд пока неизвестно. Но думаю нет всё таки, Вы не оспаривали договор по тому основанию, что не предоставлено было место.

А Вы учились платно? Кто обучение оплачивал?

если мы говорим именно о трудовых отношениях — тк — в рамках ученического договора

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

то

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

с точки зрения образования — коллеги выше привели нормы

Добрый день! Трудовой договор заключен ранее, и он срочный, а приложения о продлении срочного трудового договора, почему то не оказалось