Здравствуйте, Ольга!
Была реорганизация и было ликвидировано наше подразделение. Все писали заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Я была в отпуске и ничего не писала.
Согласно части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работникипредупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, при сокращении численности штата Работодатель должен сначала предложить работнику другую имеющеюся у него работу. Если работник отказывается, то его увольняют по ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двух средних заработка работника.
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а также если Вы являетесь единственной кормилицей в Вашей многодетной семье или Вы яляетесь одинокой мамой, уволить нельзя по сокращению численности штата (п. 2 ч. 1 ст. 81). Это установлено статьей. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
Поэтому направлять Вам уведомление о сокращении численности штата и предлагать Вам другую работу смысла не имеет. За Вами сохраняется ВАша должность и место работы на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Если Вы решитесь выйти на работу на неполный раб. день или работать на дому, а Ваша должность сокращена, то Работодатель должен предложить Вам другую имеющуюся у него работу, а при Вашем отказе или отсутствии др. работы, Вас уволить не могут. Вы дальше будете находится в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия.
«При увольнении вам обязаны будут произвести выплаты за все неиспользованные отпуска»
Даже если я не работала ни дня, т.е. за отпуск по уходу за ребенком тоже полагается отпуск?
Нет. Это неверно. Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. Желаю Успехов в делах.
С Уважением, Юрист Каравайцева Е.А.
Была реорганизация и было ликвидировано наше подразделение. Все писали заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Я была в отпуске и ничего не писала. Получается, сейчас где-то в основном предприятии числюсь "за штатом", как кадровики говорят. 3 года назад я написала заявление на отпуск до 3-х лет, на всякие пособия и выплаты, все жти годы они мне исправно платили. Кадровики же сказали, что уволить вас не можем по закону, уволим через 3 года.
Я вот не очень хочу, чтобы меня увольняли... Могут они меня (как воспитывающую 4-х детей) уволить? Какие варианты у меня есть?
"При увольнении вам обязаны будут произвести выплаты за все неиспользованные отпуска"
Даже если я не работала ни дня, т.е. за отпуск по уходу за ребенком тоже полагается отпуск?