Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается платить дальневосточную надбавку 30% и районный коэффициент 30%, куда подать жалобу: в суд или трудовую инспекцию?
Работодатель (московская компания) работает на территории дальнего востока, не хочет платить нам наши дальневосточную надбавку 30% и районный коэффициент 30%
, Ольга, г. Владивосток
Юлия Сыскова
Здравствуйте, Ольга!
Куда Вам будет удобней. У нас трудовые споры рассматривают трудовые инспекции и суды.
Похожие вопросы
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
Он сел в машину и чуть не проехал по мне.я живу в Нальчике.памперсы получаю 2 ой раз.до этого привозил другой
Здравствуйте!Подскажите куда подать жалобу на доставщика памперсов.я 14лет ухаживаю за больной матерью инвалидом 1 группы .в данный момент сама прохожу обследование из за проблем с сердцем.сегодня приве памперсы доставщик и стал кричать чтоб я не задавала ему вопросов ,не разговаривала с ним ,что я больная и он не хочет со мной общаться.я ему сказала ,что я обследую сердце ,у меня пред инфаркт и мне нельзя нервничать ,но его это не остановило.он довел меня ,давление подскочило и это все только начало. Он сел в машину и чуть не проехал по мне .я живу в Нальчике .памперсы получаю 2 ой раз .до этого привозил другой доставщик ,даже предложил их поднять донести ,а этот поднял мое давление…я хотела бы написать жалобу ,чтоб человек ,который сам болен не занимал чье то место работы и занимался лечением
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Куда из России я могу подать жалобу и проверку в органы опеки и на проверку психиатром данного гражданина узбекистана
Я из России в сети инстаграм мужчина из узбекистанца оскорбляет мою личность и предлагает зоофилию, у него двое детей. Куда из России я могу подать жалобу и проверку в органы опеки и на проверку психиатром данного гражданина узбекистана
Вопрос, куда я должна госпошлину платить?
Здравствуйте. Брала займ, они подали в суд, пришло письмо с суда о взыскании с меня денег. Там написано, что я должна 16000 в займ и 2000 госпошлина. Вопрос, куда я должна госпошлину платить?
31.05.2016г. я была уволена по истечению срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За период моей трудовой деятельности было заключено со мной три трудовых контракта: 03.03.2015г.- 31.12.2015г., 01.01.2016г.-31.03.2016г., 01.04.2016г.-31.05.2016г. в течение которых нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы. Эти нарушения выражаются в следующем:
1) Невыплате ДВ надбавки в размере 30%.
2) Недоплаты районного коэффициента в размере 10%.
3) Не правильно рассчитывалось количество дней отпуска, не учитывался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней, соответственно неправильно произведен расчет компенсации за отпуск.
Но, при подписании первого трудового договора мною собственноручно были внесены дополнения в п.2.1, в котором работодателем были указаны только оклад, премиальная часть, районный коэффициент в размере 20%, следующего содержания «Процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока 30% (ст.317 ТК РФ) и в п.3.2. согласно которого отпуск работнику устанавливается 28 календарных дней мною было дописано «Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 дней (ст. 321 ТК РФ). Таким образом, с моей стороны трудовой договор был подписан на данных условиях. При таких условиях лучше в суд или трудовую?
Лично я начала бы с трудовой инспекции. По Вашему заявлению будут запрошены у работодателя документы и информация о начислениях и выплатах. При выявлении нарушений работодателя обяжут произвести недостающие выплаты. Если трудовая инспекция что-либо не досчитает можно обратиться в суд.