Легитимность подписавшего Уведомление о Сокращении
Здравствуйте!
Получено уведомление о ликвидации филиала Организации. (см.вложение) И, как следствие – окончание трудовых отношений…
При этом Уведомление подписано НЕ директором, а менеджером по персоналу, по доверенности, (см.вложение).
Я уже интересовался рядом вопросов, связанных с данным Уведомлением. Мне было предложено запросить доверенность, что я и сделал.
В данной доверенности я не увидел признаков того, что менеджер по персоналу выполняет права и обязанности (функции) работодателя, установленные ст. 20 ТК РФ.
Вопросы: 1) Прошу дать оценку содержанию приведенной доверенности на предмет полномочий менеджера по персоналу – уведомлять о сокращении и т.п., может или нет? 2) если не просматривается" таковых полномочий, то правильно ли я понимаю, что Уведомление меня о прекращении трудовых отношений, является ничтожным и никакой силы не имеет, так? 3) правильно ли понимаю, что Работодатель обязан меня как-бы уведомить по новой и вновь установить срок расторжения трудовых отношений 4) какие могут быть мои действия чтобы восстановить справедливость и мои права как работника?
- 2.jpg
- 3.jpg
Геннадий, вы уходите" в поле ГК, а если все же смотреть по ТК, в разрезе" которого я т.сказать и задаю свой вопрос. эта Доверенность дает менеджеру по персоналу представлять интересы Работодателя?
Геннадий, вы пишете о том, что может еще помочь Решение акционера, на основании которого меня уведомили о ликвидации офиса в Кра., но чем мне может помочь понимание содержания этого самого Решения?