Увольнение за прогул при предупреждении о недомогании по электронной почте

Здравствуйте! Исходя из предоставленной Вами информации уже усматривается нарушение закона работодателем.

Во-первых, работодатель был обязан истребовать у Вас объяснение в письменной форме, на составление которого у Вас было бы не менее двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).

Во-вторых, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным в том случае, если на работе Вы отсутствовали по уважительной причине. Однако имейте ввиду, что в случае спора именно на Вас возлагается обязанность доказать уважительность причин отсутствия на работе. Если Вы ссылаетесь на отравление, доказательством может служить заключение лечащего врача, листок нетрудоспособности и т.п.

О своем отсутствии на рабочем месте уведомлять работодателя Вы были не обязаны.

В настоящее время рекомендую получить от работодателя заверенную копию приказа об увольнении и обжаловать увольнение в судебном порядке. Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам составляет один календарный месяц. То есть Вы имеете право обратиться в суд с иском не позднее, чем в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом.

Александр, в таком варианте оформления как Вы описываете — нет, не может. Поскольку после прогула вы на работе не появлялись, то и затребовать объяснение у Вас должны будут по выходу из отпуска. На объяснение даётся три дня. На третий день составляется акт об отказе от дачи объяснений и только после этого издаётся приказ, с которым Вас обязаны ознакомить в трёхдневный срок. В то же время, по возвращении из отпуска, работодатель сможет правильно оформить документы и уволить именно за прогул.