Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не идти на условия сотрудника по режиму работы?
Доброго времени суток. Подскажите: преподаватель вышла досрочно из декретного отпуска и принесла график работы мужа, по которому он работает 2 через 2. В связи с этим преподаватель просит ставить ей уроки только в те дни, когда ее муж отдыхает. Вправе ли работодатель не идти на ее условия?
Здравствуйте!
Подскажите: преподаватель вышла досрочно из декретного отпуска и принесла график работы мужа, по которому он работает 2 через 2. В связи с этим преподаватель просит ставить ей уроки только в те дни, когда ее муж отдыхает. Вправе ли работодатель не идти на ее условия?
Юлия Прядеина
Вообще по трудовому законодательству, если работника не устраивает график а у работодателя отсутствует возможность применить к работнику индивидуальный график (это к тому что педагогика это особая отрасль), тогда работник имеет право уволиться. Подводя итог, я вам поясняю следующее: работодатель в праве отказать работнику в изменении графика и пусть работник идет жалуется куда хочет.
С уважением!
Добрый день, хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии со статьёй 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.