Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли лишение части премии, за вредные привычки?
У нас директор выпустила приказ о том что работники имеющие вредные привычки (курящие) будут получать на 5% меньше премии, правомерно ли это?
Это спорный вопрос — правомерно ли устанавливать курящим работникам пониженный размер премии. Аргумент за — курящие чаще отвлекаются от работы, имеют хуже здоровье (так считается), чаще болеют, бегают на перекуры.
Аргумент против — дискриминирующее основание, не связанное с деловыми качествами работников. Не курящие также могут «филонить», пить чай по 100 раз на дню и т.п.
Так что советую за разъяснением обратиться в гос.инспекцию труда. Сделать теперь это можно, не отходя от компьютера — через интернет.
Нет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства.
А у Вас премия является обязательной составной частью зарплаты или нет? Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо смотреть правила внутреннего распорядка и положение об оплате труда. Если положения о премировании прописаны в трудовом договоре, то туда также необходимо внести изменения, причем о таких изменениях работник должен быть предупрежден заранее, так как по сути изменяются условия труда, а точнее оплаты. в целом такой приказ закону не противоречит.
Данное утверждение верно, лишь в том случае, если премия и ее размер является обязательной частью заработной платы. Депремирование-это не дисциплинарное взыскание по ТК РФ, а прерогатива работодателя. Основанием может быть неисполнение внутреннего локального акта (приказа) или нарушение правил распорядка.
Тут еще важен момент о каком курении идет речь и в каком месте. Если в рабочее время — это один расклад, если в принципе, тогда соглашусь, что присутствует дискриминация курящих. Кроме того — одном из снипом предусмотрен 15 минутный перерыв каждый час, например, для работников, которые работают за компьютером. Это я к тому, что к работодателю всегда тоже можно предъявить много претензий со ссылкой на закон. Не говоря уже о соответствии рабочего мета — освещение, проветривание и прочее. Думаю, обращение в трудинспекцию за разъяснением точно будет не лишним.