Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
289 ₽
Вопрос решен
Правильно ли вычитают из зарплаты административное удержание
Бухгалтерии предприятия дано указание произвести вычитание суммы в размере 54918 рублей (моя средняя зарплата)за нанесенный ущерб предприятию. Расчетный отдел сначала производит удержание 13% от начисления, а затем с остальной суммы 20%.Правомерно ли такое удержание или правильно вычитать 20% от начисления сразу.
, Людмила, г. Балабаново
Михаил Петров
рейтинг 10
Людмила, здравствуйте.
С Вас удерживают ущерб лишь в размере среднего заработка? В таком случае расчет должен производиться следующим образом:
Статья 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
До фактического удержания из заработной платы исчисляется подоходный налог в размере 13%, а потом производят само удержание.
Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852
<О размере удержаний из заработной платы работника>
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России сообщает.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, по нашему мнению, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Евгений Горюнов
Бухгалтерии предприятия дано указание произвести вычитание суммы в размере 54918 рублей (моя средняя зарплата)за нанесенный ущерб предприятию.
Людмила
В чем заключался ущерб?
Руслан Григорьев
Здравствуйте!
Закон прямо не указывает на порядок удержания заработка в счет возмещения материального ущерба.
Есть разъяснения в письме Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852
<О размере удержаний из заработной платы работника>
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России сообщает.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Таким образом, по нашему мнению, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Также, согласно ст. 99 ФЗ Об исполнительном производстве
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Таким образом, удержание долга после удержания налогов правомерно.
предприятие заплатила 70 тысяч рублей за манипулятор для обмена продукции, которая уехала не к тому покупателю.
Людмила
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Достаточно сомнительна правомерность удержания ущерба, поэтому имеет смысл не согласиться с удержанием.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(ст.248 ТК РФ)
Похожие вопросы
В листочке по зарплате за декабрь увидел вычет за порчу товарно-материальных ценностей 90 тысяч рублей.В объяснении начальник сказал с тебя вычитают за два фальшборта
Здравствуйте. На автомобиле компании в которой я работаю повреждены были два фальшборта. Стоимость одного прядка 45 тысяч рублей. В листочке по зарплате за декабрь увидел вычет за порчу товарно-материальных ценностей 90 тысяч рублей .В объяснении начальник сказал с тебя вычитают за два фальшборта. Хотя заменили только один. Куда обращаться с жалобой?
Здравствуйте, дочь работала в Кб до 25 сентября, получила зарплату и уволилась, в октябре перечислили ещё 22 тысячи ( расчётные)
Здравствуйте, дочь работала в Кб до 25 сентября, получила зарплату и уволилась, в октябре перечислили ещё 22 тысячи ( расчётные). 8 января она опять туда устроилась и вышла на смену. 15 и 25 у них выплата - сегодня 17 февраля, но она не получила ни копейки. Сказали что вычитают расчётные которые дали в октябре. Это у них политика такая?
1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2: можно ли было написать в приказе
Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.
Добрый день Было обжалованно решение суда, по которому уже были ИП и прошли частично удержания Аппеляционный
Добрый день
Было обжалованно решение суда, по которому уже были ИП и прошли частично удержания
Аппеляционный судом было отменено первое решение и сумма на удержания была уменьшена и в последствии полностью погашена, судебный пристав закрыл постановление об удержания по решению первого суда но на сумму по решению второго суда
И теперь судебный пристав выставил по первому и второму решению ИП
Пытались решить вопрос с судебным приставов напрямую, там нет общего понимания
Помогите что делать?
При наличии детей удержания 30℅ на каком основании?
При наличии детей удержания 30℅ на каком основании?
предприятие заплатила 70 тысяч рублей за манипулятор для обмена продукции,которая уехала не к тому покупателю. Мне даже не предложили нанять самой транспорт,я считаю,что я наняла бы дешевле.