Здравствуйте,меня вынуждают написать заявление на увольнение по соглашению сторон,должна ли я возвращать деньги за дни использованного отпуска?
Добрый день! Что значит возвращать деньги за отпуск. Отпуск вам полагается по закону, и денежные средства — отпускные, рассчитываются исходя из вашего заработка до отпуска. Соглашение сторон предусматривает наоборот выплаты со стороны работодателя от 1 до 5 средних заработков, обычно 3 берут в расчет + выплаты за дни не использованного отпуска.
Никакого возврата отпускных быть не должно! Юридически, это определенное и согласованное количество «дней» гарантированных законом, а по факту это может выражаться в денежной компенсации, если вы берете отпуск, к примеру, и остаетесь работать.
Добрый вечер,
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Добрый вечер, отпускной период каждого работника индивидуален. Вы устроились на работу в декабре 2012 года и вот с этого момента у Вас начинается Вам отпускной период, за каждый отработанный Вами месяц Вы «зарабатываете» 2, 33 дня отпуска (28: 12). Определенно, в мае 2016 года Вы «отгуляли отпуск» за период с декабря 2016 года по декабрь 2017 года. Как Вы понимаете Вы его не заработали и работодатель имеет все основания удержать у Вас за оплаченный отпуск «авансом».
Добрый вечер,мой отпускной период декабрь 2015 по декабрь 2016,а отпуск был в мае,авансом остается за 3 месяца
Тогда, вернуть деньги Вы должны за 3 месяца.
Еще в виде совета, не пишите заявление об увольнении по соглашению сторон. Общепринято, что работник пишет заявление об увольнении когда планирует уволиться по собственному желанию. Все остальные основания увольнения оформляются иным способом. В частности, увольнение по соглашению сторон оформляется соответствующим соглашением. на основании которого издается приказ. Вы пишите, что Вас заставляют писать заявление и в этом случае тем более. Есть судебная практика, когда работники в суде доказывали, что его заставили подписать соглашение, на основании которого уволили. Однако, если в этом случае будет заявление, то работнику будет затруднительно доказать факт того, что его заставляли, потому что соглашение — это волеизъявление двух сторон. а заявление — это воля одной стороны. При наличии такого заявления, работодатель будет смело утверждать, что увольнение по соглашению сторон это желание работника и в качестве доказательства предъявлять соответствующее заявление.
Безусловно, решение принимать Вам.
Я устроилась в декабре 2012г.в этом году отпуск был в мае по графику у меня остаются дни не отработанные,часть дней дали авансом.
Даже если вам что-то и давали авансом, то просто это учтут при окончательном расчете. Никто вас не заставит что-либо возвращать